Karmienie piersią (1136 Wątki)

Karmienie piersią w pracy – jakie prawa Ci przysługują

Data utworzenia : 2016-02-01 21:10 | Ostatni komentarz 2017-02-02 14:25

10466 Odsłony
126 Komentarze

Powrót do pracy nie musi oznaczać zaprzestania karmienia piersią. Mamie karmiącej przysługują specjalne prawa. Sprawdź czego możesz oczekiwać od pracodawcy.

Dodaj komentarz

Strona: 1 .. 11 12 13 14 15 16

Sortowanie:

2016-02-28 11:14

Pracodawca ponosi koszt ponownej rekrutacji , szkolenia pracownika , badań itp. To są duże koszty . O ile szybko kogoś dobrego znajdzie się do pracy to dobrze , ale z doświadczenia wiem jak ciężko znaleźć odpowiednią osobę do pracy . Ale to tak z prespektywy pracodawcy . Jeżeli pracownik który zyszedł w ciążę nie jest świetnym pracownikiem , a ktoś w jego zastępstwie lepiej się sprawdza , to po co przedłużać z nim umowę ? Natomiast jak pracodawca , dobrego pracownika który był np. Świetnym handlowecem na pewno bym zatrzymała . Jak ktoś ma talent to warto doszkolic go , stworzyć warunki do pracy , miejsce do karmienia , wyznaczyć na to czas . Nie oszukujmy się ale w wielu branżach po roku lub prawie dwóch latach poza pracą , pracownik ma nieaktualną wiedzę , wymaga dodatkwego wkładu finansowego . A jak pracownik znowu zajdzie w ciążę to kolejne pieniądze są wyrzucone w błoto . Dla dużej firmy to jest nic , ale dla malych przedsiebiorstwo bardzo duzo . Sama nie mam powrotu do dawnej pracy , mimo że miałam najlepsze wyniki z pośród innych handlowców . Szkoda ? Niech firma żałuję , pracę znajdę gdzie inndziej .

2016-02-27 23:16

Dokładnie chyba przez 33 dni zwolnienia płaci pracodawca a już od 34 dnia ZUS. Więc dla pracodawcy koszt jest tylko miesiąc. Czasami wynagrodzenie przelewa nadal pracodawca (np. u mnie tak jest, że nadal wypłaca mi pensje moja firma) ale to zależy od ilości pracowników. Jeśli jest zatrudnionych powyżej chyba 20 to nadal płaci pracodawca tak jakby zamiast czy w imieniu ZUS ale sam sobie to rozlicza tzn odlicza od składek, które de facto musi przelać do ZUS-u. Jeśli jest mniej niż 20 pracowników wtedy wynagrodzenie po 33 dniach wypłaca ZUS. Więc dla pracodawcy nie jest to nie wiadomo jaki kłopot i koszt.

2016-02-27 21:14

a i normalne że mama-czyli pracownik będzie dbać o pociechę i starać się by chorowała jak najmniej

2016-02-27 20:49

Pazur po 30 dniach zwolnienia pracodawca już nic nie płaci bo wszystko przechodzi na zus. Urlopu mamy tyle samo co inni pracownicy. Jedyne co to L4 no ale bezdzietni też mogą chorować...

2016-02-27 17:50

niby tak ale ja uważam że w dzisiejszych czasach nie ma się rodzin wielodzietnych - jedno lub dwoje maluchów to standard dlatego pracownica z dzieckiem jest pewniejsza bo taka młodziutka też zajdzie w ciążę raczej - wcześniej czy później

2016-02-27 14:28

tylko postawcie się też na miejscu pracodawcy. Nie żebym broniła, ale jest taka sytuacja. Pracodawca ma sklep i 10 pracowników, w tym 7 kobiet i 3 mężczyzn, 5 kobiet zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie. Pracodawca musi za nie płacić grube pieniądze, a musi także zatrudnić kogoś nowego. Jakby nie było pracodawca bo to zakłada interes, by na nim zarabiać, a nie mieć straty. Dlatego po okresie macierzyńskiego i rodzicielskiego robią wszystko, bo taką pracownicę zwolnić. Bo jakby nie było dziecko jest małe, a to do lekarza, a tu gdzieś indziej, a to dziecko chore i tak dalej.... I dużo urlopu, a pracownik ma być wydajny, zawsze gotowy do pracy, efektywny, dlatego pracodawcy szukają nowych ludzi na ich miejsce... Przykre, ale prawdziwe niestety

2016-02-27 01:04

Kiedyś dziecko dorośnie a pracownik zostanie - powinni tak myśleć bo dobry pracownik to skarb na lata....

2016-02-26 22:46

Niestety pracodawcy robią co mogą aby już takiej pracownicy się pozbyć. Prawo prawem oni i tak robią po swojemu i wykorzystają każdą możliwość. Chyba że się ma pracodawcę o złotym sercu. Bo taka pracownica to dla nich matka co będzie ciągle ciągła opieki.

Strona: 1 .. 11 12 13 14 15 16

Pokaż: 8 16 24