Koszyk

Twój koszyk jest pusty

Kontynuuj zakupy

Karmienie piersią (1175 Wątki)

Karmienie piersią w pracy – jakie prawa Ci przysługują

Data utworzenia : 2016-02-01 21:10 | Ostatni komentarz 2017-02-02 14:25

10913 Odsłony
126 Komentarze

Powrót do pracy nie musi oznaczać zaprzestania karmienia piersią. Mamie karmiącej przysługują specjalne prawa. Sprawdź czego możesz oczekiwać od pracodawcy.

Dodaj komentarz

Strona: 1 .. 9 10 11 12 13 .. 16

Sortowanie:

2016-03-01 19:19

Edyta a masz umowę na czas nieokreślony???

2016-03-01 17:57

Ja mam zamiar karmić piersią ok 2 lat a w październiku wracam do pracy zastanawiam się jak poinformować szefa o przerwach które mi sie należą...

2016-02-29 23:38

Ja na studiach psioczyłam że mogłam wybrać inny zawód, mniej pracować fizycznie, chodzić w szpilkach a nie balerinach bo nogi spuchnięte ale teraz doceniam bo moja edukacja zabrała mi kilka lat młodości ale za to teraz nie mam problemu - ostatnio nawet dostałam propozycję zmiany na lepszych warunkach bo szukają z doświadczeniem, studiami, kursami.... narazie się nie boję uffff

2016-02-29 21:27

Niby nie mogą a jednak to robią i magiczny wcale to nie oznacza, że kobieta podpisuje wypowiedzenie bo nie wie jakie ma prawa tylko późniejsze zachowanie kierownictwa jest takie, że tak jak u mnie w firmie dziewczyny dają wypowiedzenie same, Wszystko zależy od psychiki.

2016-02-29 20:48

Jajeczko89 no właśnie nie mogą... nie mogą przyjąć i za tydzień zwolnić z błahego powodu czy redukcji etatów. A jeśli zwalaniają to robią to wbrew prawu. Wiele kobiet nie wie, że pracodawca musi je przyjąć z powrotem i godzi się na wypowiedzenie...

2016-02-29 19:57

Niestety taka jest szara Polska rzeczywistość. Wiele osób nie decyduje się na zostanie mamą tylko dlatego, że boją się o to czy po urlopie macierzyńskim nie zostaną bez pracy. Sama mam koleżankę, która z obawy o stanowisko nie decydowała się na dziecko. Kiedy wpadła i urodziła oczywiście o powrocie na to stanowisko nie było szans, ale wtedy usłyszałam, że ona jakby mogła cofnąć czas już dawno by się zdecydowała na dziecko i nie wahała by się ani chwili. Praca pracą znalazła nową co prawda nie tak dobrze płatną jak miała ale jest szczęśliwa ze swoją córeczką. Dlatego ja nie przejmowałam się, że raczej nie wrócę do swojej firmy szkoda ale nie miałam co do tego wątpliwości.

2016-02-29 18:36

Oczywiście że po urlopie macierzyńskim muszą przyjąć kobietę do pracy , ale mogą jej zaraz po przyjściu do pracy wreczyc wypowiedzenie . W interesie pracodawcy jest wypracowanie jak największego zarobku przy minimalnych kosztach . Dlatego polityka prorodzina schodzi na dalszy plan . Jest kilka zagranicznych firm które wspierają matki i doceniają jako dobrego pracownika . Szkoda , że to jest tylko kilka takich firm , a większość skreśla dobrego pracownika i nie daje szans mamą.

2016-02-29 17:04

Byłam w firmie, gdzie kobiety po macierzyńskim nie wracały, bo przez szefostwo były niechciane. Umowy wszyscy pracownicy mieli na czas określony. Skończyło się to dopiero, gdy wieloletnie pracownik złożył wypowiedzenie tuż przed końcem ważnego projektu, który akurat on prowadził. 2 tygodnie wypowiedzenia to bardzo mało. Wtedy wszyscy pozostali podostawali umowy na czas nieokreślony, ale nie dotyczyło to jedynie jednej dziewczyny w ciąży. A wyszkoleniem pracowników zajmowali się inni pracownicy, szefostwo na szkolenia płatne nie wysyłało. Jak były jakieś szkolenia/prezentacje organizowane przez producentów urządzeń to ok, koszt transportu pokryty, ale na jakieś fajniejsze szkolenia nie można było liczyć.

Strona: 1 .. 9 10 11 12 13 .. 16

Pokaż: 8 16 24