Koszyk

Twój koszyk jest pusty

Kontynuuj zakupy

Karmienie piersią (1175 Wątki)

Karmienie piersią w pracy – jakie prawa Ci przysługują

Data utworzenia : 2016-02-01 21:10 | Ostatni komentarz 2017-02-02 14:25

10908 Odsłony
126 Komentarze

Powrót do pracy nie musi oznaczać zaprzestania karmienia piersią. Mamie karmiącej przysługują specjalne prawa. Sprawdź czego możesz oczekiwać od pracodawcy.

Dodaj komentarz

Strona: 1 .. 4 5 6 7 8 .. 16

Sortowanie:

2016-03-14 15:21

Wszystko zależy od firmy. Są takie miejsca które nie pozwolą sobie na szarganie opinii. Ale tacy mniejsi przedsiębiorcy czemu nie... Nieraz spotykałam się z sytuacją kiedy to dla pracownika były przygotowane dwa wypowiedzenia- dyscyplinarne i za porozumieniem stron. I miał wybór. Oczywiście, że można iść do sądu pracy i ma się szanse na wygranie ale ile to będzie człowieka kosztować czasu i nenerwów... Zresztą często człowiek nie spodziewa się takiego obrotu sprawy i jak nie jest przygotowany to jest bardziej bezbronny i w wyniku stresu podpisuje mniejsze zło. .. Mój były pracodawca chciał mi kiedyś obniżyć etat z całego na pół. Bo tak. I przygotował dla mnie porozumienie stron. Powiedziałam,że ja się na to nie zgadzam bo nie ma podstaw do tego. To nie była redukcja etatu tylko z 2 cały etatów chciał zrobić 4 połówki. Jaka była wojna... Straszyli mnie, że w papierach będę mieć że zostałam zwolniona,że nic mi nie przysługuje. Trochę się zdzwili gdy dostali ode mnie odpowiedź, że jeśli tak chcą to mają mi dać wypowiedzenie zmieniające. Ja na nie nie wyraziłam zgody argumentując tym,że nastąpi nagłe pogorszenie moich warunków życia. W związku z tym musieli mi wypłacić odprawę a na świadectwie pracy mam umieszczoną adnotacje, że zwolnienie z przyczyn niedotyczyczących pracownika. A tak twierdzili,że mi nic nie przysługuje :)

2016-03-14 12:56

Lenka czyli zgodzili się na porozumienie stron i dali Za wygraną pracodawcy... A myślę że by sprawę wygrali bo co takiego może zrobić aż 21 osób by czekała ich dyscyplinarka?!

2016-03-14 12:12

Ja zgadzam sie z Kasią. S . u mojej teściowej w pracy zwolnili 21 osób dyscyplinarnie nieoficjalnie bo zgodzili się na porozumienie stron.

2016-03-14 00:26

Marta bardzo mało osób odważy się iść do sadu z pracodawcą ponieważ się boją. Jak moją koleżankę zwolnili dyscyplinarnie miała możliwość albo otrzyma zwolnienie dyscyplinarne albo się zgodzi na porozumienie stron. Oczywiście się nie zgodziła i właśnie poszła do sądu i wygrała więc da się wyjść obronna ręką z tej sytuacji. Jednak ile to nerwów i stresów.

2016-03-14 00:00

i oby takich ludzi było jak najmniej bo tylko Ci pracodawcy utwierdzają się w przekonaniu że tak można robić

2016-03-13 22:14

Ależ oczywiście ja też bym poszła do sądu pracy i kłóciła się o swoje. Nie było by zmiłuj. Chodzi głównie o to, że pracodawca jeśli chce to zwolni dyscyplinarnie ale ten co nie potrafi się wykłócić o swoje przyjmie zwolnienie i będzie siedział cicho.

2016-03-13 21:59

Ja się zgadzam z Magicznym, jeszcze się nie spotkałam w mojej pracy a pracuję 5 lat tam by kogokolwiek zwolniono dyscyplinarnie to by się skończyło Sądem najprawdopodobniej... ja bym np nie darowała tego bo to kopie dołki przy szukaniu kolejnej pracy

2016-03-13 17:13

Magiczny ja jestem innego zdania. I nie zgadzam się z Tobą. :) I może faktycznie wszystko zależy od firmy i od regionu. Generalnie nie ma co się spierać. Co do jednego się zgadzam, może nie jest łatwo zwolnić pracownika dyscyplinarnie ale jeśli się chce to powód się znajdzie.

Strona: 1 .. 4 5 6 7 8 .. 16

Pokaż: 8 16 24