Koszyk

Twój koszyk jest pusty

Kontynuuj zakupy

Karmienie piersią (1175 Wątki)

Karmienie piersią w pracy – jakie prawa Ci przysługują

Data utworzenia : 2016-02-01 21:10 | Ostatni komentarz 2017-02-02 14:25

10905 Odsłony
126 Komentarze

Powrót do pracy nie musi oznaczać zaprzestania karmienia piersią. Mamie karmiącej przysługują specjalne prawa. Sprawdź czego możesz oczekiwać od pracodawcy.

Dodaj komentarz

Strona: 1 .. 3 4 5 6 7 .. 16

Sortowanie:

2016-03-25 19:41

Na umowach zlecenie jak opłacasz dobrowolną składkę to też masz dobrze bo możesz iść na L4

2016-03-25 10:53

Najlepiej mają dziewczyny zatrudnione na umowy o pracę. Fakt, że umowa na zastępstwo ma też swoje minusy, ale i tak lepiej niż osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne. Ja miałam ostatnio tylko umowy zlecenia. Przy pierwszej ciąży miałam to szczęście, że umowa kończyła mi się później niż był poród. To dostałam zasiłek macierzyński. Ale na tym koniec. Nie miałam jak wrócić do pracy. W drugiej ciąży umowa skończył mi się w czasie ciąży i nie ma obowiązku przedłużenia. Do tego żadne przepisy dotyczące braku pracy nocnej i nadgodzin nie obowiązują.

2016-03-24 17:02

Kobieta w ciąży zatrudniona na podstawie tej umowy nie ma możliwości przedłużenia umowy do dnia porodu. To jest chyba największa różnica. Natomiast, jeśli chodzi o pozostałe zabezpieczenia to są bez zmian. Zgodnie z art. 178 § 1 kodeksu pracy Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Wypowiedzenie umowy na zastępstwo również nie chroni kobiet w ciąży, bowiem umowa taka ulega rozwiązaniu, nawet wówczas gdy pracownica zajdzie w ciążę, jeśli np. zastępowana pani wróci do pracy. Umowa na zastępstwo bardzo słabo chroni w porównaniu do innych umów.

2016-03-21 01:01

To wracając do tematu - jakie prawa mają mamy na umowie na zastępstwo?

2016-03-15 09:26

Atmosfera w pracy też jest ważna i nawet najważniejsza. Każdy pracuje przeważnie w branży, która mu odpowiada. Więc kolejnym ważnym czynnikiem jest atmosfera. Ale już zeszłyśmy bardzo z tematu więc może na tej atmosferze skończymy. :) A przejdziemy do karmienia piersią i prawach nam w tym czasie przysługujących a nie o zwolnieniach dyscyplinarnych :)

2016-03-15 08:00

No i jeszcze jedna sprawa- skoro gdzieś nas nie chcą to w takich warunkach nie da się pracować...

2016-03-14 20:38

Prawa prawami. Nie dość że trzeba je znać to trzeba o tym głośno mówić i się nie zgadzać na pomiatanie sobą. Jedni mówią głośno o tych właśnie prawach i wygrywają z pracodawcą bo oni wbrew pozorom często wiedzą, że są na straconej pozycji i chcą tylko osiągnąć swój cel a drudzy siedzą cicho i dają się zrobić w bambuko i jeśli dostają dwa wypowiedzenia wybierają za porozumieniem. Bo albo nie są świadomi swoich praw albo nie potrafią iść na "Noże" z pracodawcą. Zupełnie niepotrzebnie oczywiście pojawia się strach, który niejednokrotnie paraliżuje.

2016-03-14 15:46

No właśnie i dlatego ludzi nie chcą iść do sądu w przypadku zwolnien dyscyplinarnych, bo boją się o to, że będzie się dłużyło w nieskończoność, w dodatku stres i nerwy, a i jeszcze nie wiadomo czy sędzia jest przekupny ;-) Tak jak mówi Karolina, wystarczy znać swoje prawa, a nie jak bezbronny baranek na wszystko się zgadzać, bo boimy się odezwać.

Strona: 1 .. 3 4 5 6 7 .. 16

Pokaż: 8 16 24