Karmienie piersią (1140 Wątki)

Karmienie piersią w pracy – jakie prawa Ci przysługują

Data utworzenia : 2016-02-01 21:10 | Ostatni komentarz 2017-02-02 14:25

10489 Odsłony
126 Komentarze

Powrót do pracy nie musi oznaczać zaprzestania karmienia piersią. Mamie karmiącej przysługują specjalne prawa. Sprawdź czego możesz oczekiwać od pracodawcy.

Dodaj komentarz

Strona: 1 .. 5 6 7 8 9 .. 16

Sortowanie:

2016-03-13 15:00

Kochane nie zgodzę się z Wami... Nie jest tak prosto zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Niedopelnienie obowiązków to nie jest powód do takowego zwolnienia. Jesli pracownik się nie sprawdza w pracy to dostaje wypowiedzenie, jeśli dyscyplinarne to idzie z tym do Sądu Pracy. A jeśli klient składa na Ciebie skargę to jeszcze o niczym nie świadczy, dlatego, że w większości sklepów obowiązują 3 takie upomnienia, które kierownik odnotowuje, a po 3 upomnieniu pracownik dostaje zwykłe wypowiedzenie. Ponadto jak ktoś składa skargę, to zazwyczaj zostaje to spisane, a nie słowo przeciw słowu :) bo jeśli ktoś dajmy na to zostanie zwolniony, bo kierownik mówi, że klienci się na nas skarżą, a nie ma na to dowodów, to jest to kolejny argument w Sądzie Pracy, w razie w. Bo co kierownik w takim sądzie przedstawi? Że tak inni mówili, a dowody? Brak... Wiadomo, że wszystko zależy od rynku pracy i od tego, jaki jest dany zakład pracy,bo różne machlojki szefowie potrafią robić, a jak pracownik nie zna swoich praw, to niestety dostaje zwolnienie nawet bezprawnie i zgadza się na wszystko. Nawet jak pracownik nieraz ma świadomość, że szef nie ma prawa go zwolnić w taki, czy inny sposób to nie chce iść do sądu z wielu czynników, a bo boi się że przegra sprawę, kosztów sądowych czy jeszcze czegoś innego

2016-03-13 00:05

jajeczko co Ty piszesz - o matko :/ jakie świnie z niektórych ludzi :/

2016-03-12 23:59

Dokładnie przyczyn, żeby zwolnić pracownika dyscyplinarnie może być całe mnóstwo. A obowiązków faktycznie jest tak dużo, że ciężko się ogarnąć i niestety część rzeczy robimy z grubsza. Chyba nie ma osoby na świecie, która wypełnia swoje obowiązki na 100%...

2016-03-12 18:05

Powód do zwolnienia dyscylinarnego się zawsze znajdzie . Obowiązków jest dużo , a nie dopełnienie ich jest zazwyczaj powodem zwolnienia . W mojej pracy wystarczy nie złożyć gdzieś podpisu lub żeby klient złożył na Ciebie skargę. A jaką masz pewność że to klient złożył skargę a nie kierownik ?

2016-03-12 13:04

Kasia dlatego zawsze się śmieje że opłacało się na studiach zmieniać te pampersy ;)

2016-03-11 18:58

Marta ciesz się. Ja mam inne doświadczenia. Zarówno z własnych obserwacji w mojej pracy jak i z doświadczenia moich koleżanek. Marta tylko Ci się wydaje że ciężko znaleźć na pracownika coś za co można mu wręczyć dyscyplinarkę. Ja wychodzę z założenia chcesz uderzyć kija znajdziesz. U Ciebie jest to inaczej bo pracujesz w służbie zdrowia i koszt Twojego wyszkolenia jest wysoki a poza tym mało osób szkoli się do zawodu pielęgniarki więc szefowie Cię traktują z szacunkiem. jesteś też pewniejsza o swoje stanowisko.

2016-03-10 18:35

Karolina no coś Ty - dyscyplinarnie? To trzeba bardzo nabroić. Zresztą bądźmy ludzmi - nasze szefowe też są kobietami - powinny to zrozumieć - moja mi tak powiedziała "Martusiu też jestem matką, nie martw się".

2016-03-09 16:13

Pazur zazwyczaj pracownik staje przed wyborem- rozwiązanie umowy za porozumieniem stron albo dyscyplinarka. Po dyscyplinarce nie dość że nie masz prawa do zasiłku to jeszcze masz to odnotowane w papierach. Dyscyplinarnie możesz kogoś zwolnić za ciężkie naruszenie regulaminu. Nawet nie wiesz jak łatwo znaleźć na kogoś takiego haka... Poza tym ile jest osób, które będą się chciały sądzić ze swoim pracodawcą...

Strona: 1 .. 5 6 7 8 9 .. 16

Pokaż: 8 16 24