Dyskryminacja mamy w pracy

Nie możesz być dyskryminowana w żaden sposób przez to, że masz dziecko. Niestety takie są realia w naszym kraju, że matka po macierzyńskim jest traktowana jak trędowata. Pracodawca w tej sytuacji czuje się bardzo pokrzywdzony, bo płaci Ci za pełen wymiar pracy mimo Twoich 7 godzin i zawala Cię obowiązkami, chcąc pokazać Ci, że jako matka nie radzisz sobie z życiem zawodowym. Jednocześnie pomija Cię w premiach i nagrodach, bo w jego mniemaniu nagrodą jest dla Ciebie sam fakt możliwości pracy u niego. Być może próbuje Cię w ten sposób zniechęcić i doprowadzić do tego, żebyś odeszła na własne życzenie. Moja droga takie zachowanie pracodawcy wyczerpuje znamiona mobbingu. Jeżeli chcesz walczyć o swoje na drodze sądowej gdyż jest to przestępstwo dobrze by było gdybyś miała dowody w postaci​ np. nagrań rozmów poniżających i demotywujących, a także świadków np.kilka zaufanych osób w pracy które potwierdzą, że jestes wykorzystywana. Z tym możesz udać się do prawnika i walczyć o odszkodowanie. Jeśli nie, spróbuj porozmawiać​ z szefostwem o swoich wątpliwościach i daj do zrozumienia, że nie pozwolisz sobie na takie traktowanie. Może to coś zmieni. Powodzenia