Sekcja prawna (115 Wątki)
Witam, jestem w 5 tygodniu ciąży. Pracuje na stacji benzynowej dłużej sieci. Praca systemie 3 zmianowym po 8h dziennie, ale na zmianach mieszanych (np. W poniedziałek zmiana poranna, we wtorek nocka, Środę mam wolną po nocy, we czwartek idę na rano w piątek wolne w sobotę popołudnie). I w każdym tygodniu dni i zmiany są inne. W jednym dniu stoję cały dzień na kasie, w drugim jestem na dziale gastronomi a w trzecim mam do ogarnięcia sklep, dostawę, dokładanie towaru i ogarnięcie podjazdu.
Mam plan iść do lekarza po zaświadczenie o ciąży, żeby mieć ulgi, nie pracować w nocy i nie dźwigać rzeczy z dostawy. Po za tym póki co czuje się na siłach pracować na kasie i gastronomii, przynajmniej poki nie mam nudności i mdłości.
Pytanie czy pracodawca może odmówić mi pracy i żądać w tym przypadku zwolnienia L4, że jeżeli nie czuje potrzeby już teraz "siedzieć" na zwolnieniu?
2022-10-04 08:57
Ja bym pracowała ile bym mogła w domu bym nie wysiedziała więc doskonale cię rozumiem:) sproboj pogadać z szefem i daj znać jaka decyzja bo jestem ciekawa jak w końcu zadecydujesz :)
2022-10-04 08:42
Chyba bym poszła na zwolnienie pracując na stacji
2022-10-04 03:35
W sumie kiedy wróciłam do pracy to również chciałam jak najdłużej pracować. Niestety źle się czułam i brałam urlop żeby odpocząć w tyg a nie iść na zwolnienie. Uprzedziłam również w pracy szefa, że jestem w ciazy i muszę na siebie uważać a chce jeszcze popracować;)
2022-10-03 23:31 | Post edytowany:2022-10-03 23:35
Agusia. Tak jak piszą dziewczyny, kobiety w ciąży chronione są od pierwszego dnia ciąży, nawet wtedy kiedy same jeszcze o tym nie wiedziały. Są różne sytuacje:) Pracodawca musi trzymać się przepisów, szczególne kwestie reguluje KP. przede wszystkim jeśli chcesz dalej pracować to m.in. zakaz pracy w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, obowiązek zwolnienia na czas wizyty u specjalistów, są wymienione kategorie prac zakazanych. Wszystko to z uwagi na troskę o zdrowie kobiety i dziecka. Ja obecnie jestem w 15 tyg. ciąży. To moja druga ciaza. W pierwszej ciąży mdlosci były, zaczęło się to w ok. 7 tygodnia. W tej ciąży mdłości i inne dolegliwości są tak silne, od 7-8 tygodnia, że nie myślałam nawet o tym żeby dalej pracować. Zwolnienie w ciąży jest płatne 100% ponadto nie są potrącane niektóre że składek co w konsekwencji podwyższa jeszcze comiesięczna kwotę. Ja osobiście uważam, że ciaza to czas kiedy musimy na siebie uważać i zwolnienie to coś naturalnego, czas by odpocząć i przygotować się jak najlepiej do bycia mamą.
2022-10-03 22:56
Dziewczyny wiecie dobrze jak jest na początku nie chce się siedzieć w domu niech pracuje jeśli chce i jeśli może ale w miarę możliwości ustaliła bym zakres pracy z pracodawcą tyle i tyle mogę tu i tu mogę być i albo pasuje albo L4 :)
2022-10-03 21:07
Możesz śmiało iść na zwolnienie skoro masz 100% płatne (wyliczona średnia z ostatnich 12 miesięcy pracy-premie z tego okresu również są wliczane). Oczywiście musisz mieć umowę o pracę, a nie zlecenie. Z tego co piszesz to praca nie jest lekka więc nie ma.sensu ryzykować swoim i dziecka zdrowiem.
2022-10-03 20:52
Ale jesli masz ciezka praxe to czemu za wszelka czeme chcesz pracowac skoro i tak bedziesz miala na zwolnieniu 100% platne?
2022-10-03 20:43
Wydaje mi się że jest to kwestia indywidualna jeśli masz w porządku pracodawcę i jesteś w stanie się z nim dogadać to na pewno Cię wysłucha i może oboje dojdziecie do kompromisu ja bym jasno określiła że tu czy tu mogę jak najbardziej pracować a np dostawy nie wchodzą w grę ponieważ jest to zdecydowanie za ciężka praca dla kobiety w ciąży :) może być tak że się nie zgodzi z uwagi na to że odpowiada za ciebie i twojej zdrowie w pracy i to całkiem zrozumiałe ale warto spróbować :)
