Lista życzeń
Koszyk
Twój koszyk jest pusty
Kontynuuj zakupy

Sekcja prawna (115 Wątki)

kolejna ciąża jeszcze na macierzyńskim

Data utworzenia : 2017-01-08 22:21 | Ostatni komentarz 2019-08-07 09:30

TinaC

11565 Odsłony
71 Komentarze

dziewczyny jak to jest gdy na macierzyńskim jest się w kolejnej ciąży? chodzi mi o przypadek kiedy jestem na macierzyńskim płatnym 100 + 60 % - jeżeli pójdę na zwolnienie lekarskie (czy w ogóle tak można, czy trzeba czekac do końca macierzyńskiego?)to jak są liczone wtedy pieniążki? patrzac literalnie to z zusu dostaję zasiłek, nie jest to moje wynagrodzenie więc czy jak liczą kolejny zasiłek to liczą 100% z wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy, czy po prostu z dochodów z ostatnich 12 miesięcy? jest to trochę zagmatwane jak dla mnie

2018-08-02 21:43

Mama, wtedy pisze się wniosek o kolejną część :) Musi być te 21 dni wcześniej. Ja za pierwszym razem tak brałam częściowo, bo myślałam naiwnie, że wrócę szybko do pracy. Teraz za drugim razem od razu wniosek na rok :)

Konto usunięte

2018-08-02 08:31

Magros plany planami, ale niech się nie uda, a urlop podzielony i co? :)

2018-08-01 20:14

Z tym, że pracodawca może nie wyrazić zgody na wcześniejszy powrót z macierzyńskiego. Jeśli macie możliwość, to może też tata wykorzystać resztę urlopu? Fajna jest sytuacja, gdy urlop rodzicielski jest w częściach, bo wtedy można go wziąć później po prostu, aż do 6 rż bodajże. Aczkolwiek chyba mało kto aż tak to wszystko planuje :)

2018-08-01 11:26

No właśnie.

Konto usunięte

2018-08-01 11:20

Emmkao, niekoniecznie bo macierzyński nie jest płatny 100% a L4 tak

2018-07-24 10:52

Czyli jeśli ktoś zajdzie w ciążę jeszcze na macierzyńskim to lepiej odczekać do końca macierzyńskiego i już po zakończeniu macierzyńskiego dostarczyć L4?

2017-12-15 00:16

Jeżeli jesteś na urlopie macierzyńskim to nie możesz być na zwolnieniu. Musiałabyś zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i iść na zwolnienie.

2017-12-07 09:03

Jeśli na urlopie wychowawczym okaże się, że jesteś w ciąży to najlepiej jest napisać pismo do pracodawcy, że wracasz do pracy, musi być to minimum 30 dni wcześniej przed planowanym powrotem. I w dniu powrotu dajesz zwolnienie. Pracodawca oczywiście, że nie będzie zachwycony, bo po pierwsze myśli, że pracownik wraca i ma pomoc, a tu się okazuje, że nie. A po drugie tak jak mówisz, za te 33 dni pensję wypłaca pracodawca.