Sekcja prawna (114 Wątki)

Ciąża a wypowiedzenie z pracy

Data utworzenia : 2014-04-27 21:31 | Ostatni komentarz 2017-12-15 13:57

6782 Odsłony
27 Komentarze

Często na tym polu mamy wątpliwości, kiedy można nam 'podziękować', a kiedy jesteśmy chronione przez kodeks pracy, więc wrzucam kilka informacji. Kobiety w ciąży objęte są szczególną ochroną przed: - wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę - rozwiązaniem umowy o pracę w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę - rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownicy, tj. w trybie art. 53 kp - rozwiązaniem terminowej umowy o pracę w wyniku upływu terminu, na który została zawarta ALE: Ochrona ta nie dotyczy pracownic zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. Jeśli pracownica posiada umowę o pracę zawartą na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega ona automatycznie przedłużeniu do dnia porodu. źródło: magazynsupermama.pl

Dodaj komentarz

Strona: 1 2 3 4

Sortowanie:

2014-06-29 20:05

Mraczek ten termin jest związany z przedłużeniem umowy terminowej (na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy i próbny dłuższe niż miesiąc) do dnia porodu. Warunek jest taki, że umowa rozwiąże się po upływie trzeciego mca ciąży. Obecnie w kp nie ma żadnego terminu, który by warunkował objęcie kobiety w ciąży ochroną, nie wiem jak było kiedyś. Poronienie.info czy administrujesz stronkę poronienie.info?

2014-06-29 20:05

Dodam jeszcze, że możliwa jest taka sytuacja; kobieta jest zatrudniona na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Otrzymuje wypowiedzenie, po czym już po otrzymaniu wypowiedzenia zachodzi w ciążę (czyli w czasie tych 3 miesięcy będąc na wypowiedzeniu). W tej sytuacji wypowiedzenie uznaje się za niebyłe. To znaczy pracodawca może go nie cofnąć, ale w takiej sytuacji sprawa w sądzie pracy o przywrócenie do pracy to tylko formalność.

2014-06-29 19:58

Słuchajcie ja też kiedyś słyszałam że jak poinformuje się pracodawcę do 12 tygodnia to nie chroni Cię prawo jak po tym czasie ale czy to jest logiczne , to ja się zastanawiam ja swojej szefowej powiedziałam już w 7 tygodniu i nie miałam obaw że mnie zwolni . Ale zaraz zgłębię temat i jutro postaram się wrzucić konkretne fakty i przepisy dotyczące tej sprawy wykonam tylko telefon do przyjaciela i jutro będą konkretne dane

2014-06-29 19:52

Angie, masz absolutną rację - jest dokładnie tak, jak piszesz. :)

2014-06-29 19:32

Poronienie.info jeśli mamy być tacy dokładni to wg mojej wiedzy kobieta jest pod ochroną od momentu zajścia w ciążę. Ginekolog może ją potwierdzić w 9 czy 10 tygodniu, a kobieta podlega ochronie od pierwszego dnia ciąży, nawet jeśli jeszcze nie wiedziała, że jest już w ciąży., np wyrok SN z 29 marca 2001, I PKN 330/00 ;)

2014-06-29 19:05

Dominika.Dziedz: "Należy pamiętać że jeśli jest to umowa o pracę nawet na okres 3 miesięcy i przekroczy się 12tydzień ciąży jest się chronionym" Proszę o podanie podstawy prawnej dla twierdzenia, że musi upłynąć aż 12 tygodni ciąży. Wg mojej wiedzy długość trwania ciąży nie ma żadnego znaczenia i kobieta jest chroniona od momentu, gdy ginekolog stwierdzi, że jest w ciąży, niezależnie od tego, w którym tygodniu ciąży to nastąpi.

2014-06-02 23:10

Proud Mommy pracodawcy też mają problem ze znajomością przepisów, szczególnie kodeksu pracy. Dzięki temu po tym jak jeden zwolnił z pracy mojego męża mogłam wreszcie w praktyce przestestować moją ;). Skończyło się wypłatą odszkodowania mojemu mężowi, sprostowaniem świadectwa pracy i do tego sędzia miał ubaw po pachy z firmy, która była reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika ;). A ja miałam ogromną satysfakcję...

2014-05-04 22:17

Angie, myślę, że każdy pracodawca jest świadomy praw, jakie mu przysługują podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To często przyszły pracownik nie ma świadomości tego, na ile pracodawca może sobie pozwolić. Ogólnie to uważam, że nasi rodacy słabo znają literę prawa i da się to odczuć w wielu sferach...

Strona: 1 2 3 4

Pokaż: 8 16 24