Koszyk

Twój koszyk jest pusty

Kontynuuj zakupy

Sekcja prawna (115 Wątki)

Ciąża a wypowiedzenie z pracy

Data utworzenia : 2014-04-27 21:31 | Ostatni komentarz 2017-12-15 13:57

6919 Odsłony
27 Komentarze

Często na tym polu mamy wątpliwości, kiedy można nam 'podziękować', a kiedy jesteśmy chronione przez kodeks pracy, więc wrzucam kilka informacji. Kobiety w ciąży objęte są szczególną ochroną przed: - wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę - rozwiązaniem umowy o pracę w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę - rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownicy, tj. w trybie art. 53 kp - rozwiązaniem terminowej umowy o pracę w wyniku upływu terminu, na który została zawarta ALE: Ochrona ta nie dotyczy pracownic zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. Jeśli pracownica posiada umowę o pracę zawartą na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega ona automatycznie przedłużeniu do dnia porodu. źródło: magazynsupermama.pl

Dodaj komentarz

Strona: 1 2 3 4

Sortowanie:

2017-12-15 13:57

Od maja 2017 weszło w życie Rozporządzenie w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Sprawdź, co się zmieniło! Do tej pory wykaz prac, których nie mogą wykonywać kobiety w ciąży oraz karmiące piersią, był określony w Rozporządzeniu w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Konieczność wydania nowego rozporządzenia podyktowana była m.in. potrzebą wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, tych, które niedawno rodziły oraz karmiących. W związku z czym w dokumencie zostały określone prace, których nie powinny wykonywać ciężarne oraz karmiące piersią, które mogą mieć niekorzystny wpływ na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. W wykazie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych w pierwszym dziale znalazły się te dotyczące podnoszenia, przenoszenia, pracy w określonej pozycji. Zgodnie z przepisami kobieta w ciąży nie może ręcznie podnosić i przenosić przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg. Niedopuszczalne jest również przewożenie ładunków na wózku jednokołowym lub wielokołowym poruszanym ręcznie. Maksymalny czas pracy kobiety w ciąży w pozycji stojącej łącznie nie może przekraczać 3 godzin w czasie zmiany roboczej, przy czym należy pamiętać, że czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut, a po każdym kwadransie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa. W przypadku pracy przy komputerze łączny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Po każdych 50 minutach pracy przy ekranie pracownicy przysługuje 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy. Dla kobiet karmiących dziecko piersią maksymalny ciężar przy przenoszeniu został określony na 6 kg przy pracy stałej oraz 10 kg w przypadku pracy dorywczej. Ustawodawca nie odniósł się do pracy w pozycji stojącej oraz przy komputerze.

2014-06-29 20:44

poronienie.info jutro wrzucę link koleżance która się zawodowo tym zajmuje i przesle Ci jej wszystkie uwagi co do informacji tam zawartych :)

2014-06-29 20:39

no i słusznie, bo w tym wątku to jest zupełny offtop. :) poronienie.info"małpka"gazeta.pl z góry dziękuję za spojrzenie krytycznym okiem na zawartość tej mojej strony.

2014-06-29 20:34

Tak ogólnie to bym nie pisała, bo w niektórych przypadkach(umowa zlecenia, własna działalność gospodarcza) ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i te osoby mogą go nie opłacać. Wtedy nie mają prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. W wolnej chwili mogę popatrzeć jeszcze, ale może będę wysyłać sugestie na jakiegoś maila kontaktowego? Jest na stronce? Levusek, to zboczenie zawodowe. Nie chciałabyś dać pracownikowi umowy z wynagrodzeniem 30 tys zamiast 3 ;)

2014-06-29 20:31

Angie, jaka Ty spostrzegawcza :D

2014-06-29 20:26

Dziękuję. To się chyba nazywa po prostu ogólnie "powszechne ubezpieczenie społeczne"? Wszelkie inne uwagi tego typu są bardzo mile widziane. Ta strona istnieje od niedawna więc może zawierać tego typu błędy, których nie udało mi się jeszcze wychwycić.

2014-06-29 20:15

To już na pierwszej stronie masz błąd. "Kobieta po poronieniu, nieznależnie od długości trwania ciąży, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz skróconego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 56 dni - oczywiście dotyczy to wyłącznie osób objętych ubezpieczeniem zdrowotnym w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych". Osoby te muszą być objęte ubezpieczeniem chorobym nie zdrowotnym. Zdrowotne to to ubezpieczenie, dzięki któremu możemy korzystać z usług refundowanych z NFZ. Tak mi się to w oczy rzuciło.

2014-06-29 20:06

Tak, administruję.

Strona: 1 2 3 4

Pokaż: 8 16 24