ZUS/zasiłek/zwolnienie/ciąża

"Na umowie o pracę okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy wynosi 30 dni. Do okresów ubezpieczenia chorobowego zalicza się okresy poprzedniego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli więc niezdolność do pracy powstała przed zgłoszeniem do ubezpieczenia chorobowego, to prawo do zasiłku chorobowego nie przysługuje.

Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.). Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia zdrowotnego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U.z 2014 poz 159)." coś takiego znalazłam 

Ila ale wydaje mi się że kluczowe jest ze nie pracowała pełnego miesiąca więc w mojej ocenie zasilek się nie należy. Z resztą jakby się należało ZUS by do tej pory za Sierpien wypłacil czy tam pracodawca 

trudno powiedzieć lepiej poczekać na decyzje 

Zgadzam się z dziewczynami, lepiej poczekaj na decyzję.

Albo sprawdź PUE ZUS, niekiedy wysyłają tamtędy informacje.

Hmmm... trudna i trochę dziwna sprawa ja na twoim miejscu zadzwoniłabym do państwowej inspekcji pracy i przedstawiła sytuację oni z pewnością Ci wszystko wyjaśnia dokładnie. Ja kiedyś też dzwoniłam bo zwolniłam się z pracy a na okresie wypowiedzenia zaszłam w ciążę I chciałam przywrócenia do pracy ale mnie to nie obejmowało z racji tego że zaszłam w ciążę na okresie wypowiedzenia. 

Okres ciąży liczysz od ostatniej miesiączki. Więc jeżeli ostatnia miesiączkę miałaś w lipcu to jeszcze powinnaś mieć przedłużona umowę do dnia porodu. Zadzwoń do pracodawcy i to wyjasnij.Bo jakoś tak dziwnie napisałaś że zaszlas 9/10 sierpnia? 

Za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca. Jeżeli na zleceniu miałaś płacona składkę chorobowa to nie ma okresu wyczekiwania. A tak musi upłynąć 30 dni i dopiero masz płacone. Czyli za sierpień i wrzesień powinien zapłacić Ci pracodawca. A za resztę dopiero ZUS. Pracodawca też musi przesłać do ZUS-u Z3 taki dokument żeby wiedzieli ile mają Ci wypłacić. Może pracodawca się spóźnia z tym obowiązkiem. A masz PUE tam powinnaś mieć jakieś informacje. A jak nie masz idź do ZUS-u osobiście lub zadzwoń na infolinię tam Ci wszystko powiedzą. A zapłacić na pewno zaplacą.

Przepraszam pomylilam się bo przejscie z umowy zawartej przez agencje pracy na umowę zawarta z zakladem pracy to ciągłość, a umowa zlecenie raczej nie jest brana pod uwagę.. 

Lepiej poczekać na decyzję..