Pogaduchy (1592 Wątki)
782 Odsłony
62 Komentarze
hej dziewczyny, 22 października kończy mi się macierzyński, chce iść na urlop wychowawczy, pamiętam że któraś z Pan doradzała żeby złożyć wniosek do końca roku, później z początkiem przyszłego wziąć 1 dzień urlopu i złożyć kolejny macierzyński żeby naliczył się urlop kolejny, chyba dobrze zrozumiałam
a czy szef może mnie zwolnić w ciągu tego jednego dnia urlopu? taki wniosek składa się chyba ok. 25dni wcześniej więc ten kolejny musiałabym już złożyć początkiem grudnia, dobrze to wszystko rozumiem?
2021-09-28 20:27
Myślę że dla młodych to fajna pomoc :)
2021-09-26 13:44
Nie wiedziałam że do 26 roku przyjmują za darmo ale wiem że są różne infolinię z których bez względu na wiek można skorzystać z doradztwa z tym że trochę ciężko się tam dodzwonić
2021-09-26 13:33
O to jeszcze się mogę załapać :D
2021-09-24 11:01
Ja także polacea webinar z pewnością będzie to profesjonalna wiedza ,myślę że warto dkorzystac
2021-09-24 10:33
Marta, na umowie na czas określony można zwolnić bez podania przyczyny :) Tutaj takiej sytuacji nie ma, skoro przysługuje macierzyński.
2021-09-24 10:28
28.09 o 20:30 PBKM ma bezpłatny webinar „JESTEM W CIĄŻY! ASPEKTY PRAWNE, FINANSOWE I ZASIŁKOWE" prowadzony przez prawniczkę. Myślę, że to będzie dobra okazja żeby zadać nurtujące nas pytania :)
2021-09-23 10:06
Mam podobne zdanie że lepiej udać się do prawnika lub radcy prawnego. Do 26 roku życia radca prawny przyjmuje za darmo bynajmniej niektórzy warto poczytać hak nie osiągnęło się jeszcze takiego wieku
2021-09-22 07:19
Fajerka, zawsze musi być powód do zwolnienia :) No chyba, że obie strony zgodzą się dobrowolnie na podpisanie rozwiązania umowy za porozumieniem stron :) Kobietę na macierzyńskim lub po powrocie do pracy też można zwolnić, nawet jak ma umowę na czas nieokreślony – ostatnio o tym pisała Mama prawnik. Oczywiście nie jest to łatwe, ale jest możliwe.
Zderia porusza 2 problemy w swoim poście: naliczenie urlopu wypoczynkowego podczas urlopu wychowawczego i możliwość zwolnienia pracownika. Tak jak napisałam – pracownika pod pewnymi warunkami można zwolnić zawsze. Nawet podczas urlopu. Co do naliczenia urlopu wypoczynkowego podczas urlopu wychowawczego, słyszałam o zasadzie, że należy wrócić na jeden dzień do pracy, aby naliczył się urlop za cały rok (dotyczy to umów na czas nieokreślony). L4, urlop na żądanie czy urlop wypoczynkowy jest powrotem do pracy. Nie wiem tylko, jak wygląda kwestia kontynuacji urlopu wychowawczego w takiej sytuacji.
Czasami lepiej wydać te 150-200 zł na poradę prawną i mieć pewność co do swojego postępowania niż ślepo wierzyć w to co jest w internecie, a potem mieć do kogoś pretensje... Pamiętajcie, że każda sytuacja może być inna i podlegać pod inną interpretację, więc naprawdę w kwestiach prawnych nie warto oszczędzać.
