Pogaduchy (1590 Wątki)
Dziewczyny powiedzcie mi jak to jest z umową zlecenia w ciąży. Dodam, że nie jestem w ciąży ale bardzo bym już chciała być mamą i planuję ją niedługim czasie. Dlatego też chce na początku doinformować w tym temacie.
Nie orientuje się aż tak w przepisach prawnych, jak to jest dokładnie. Jestem studentką, mam pracę na pełen etat - umowa zlecenie. Moje pytanie teraz brzmi, jak dokładnie to wygląda podczas ciąży? Nie mam na razie możliwość przejść na umowę o pracę ( w mojej obecnej pracy szukali osób tylko na umowę zlecenie). Czy jeśli zajdę w ciążę teraz to coś mi się należy, jakieś finansowe zabezpieczenie? Jak wygląda to finansowo? Jakie to są kwoty np miesieczne? Jeśli któraś z was miała taką sytuację to jak dawałyście radę? Czytałam też trochę o tym i 1000zł miesięcznie chorobowego jest trochę przerażające, jak z tego wyżyć?
2023-11-17 21:19
Też znam osobę ,która w życiu przepracowała tylko 3 miesiące by dostać umowę i potem już tylko L4 i wychowawczy i tak w zasadzie ciagło się to przez 3 dzieci :) ciąża +macierzyński/rodzicielki + wychowawczy.
2023-11-17 17:10
Tak właśnie.. trzeba zawsze na dwie strony patrzeć. Ja znam dziewczynę, która od 8 lat jest na zmianę l4, macierzyński, wychowawczy. Do niej fajnie ale zaś do osoby ja zastępującej już nie tak fajnie. Ja przed ciążami byłam na kilku zastępstwach i kolejny raz bym już nie poszła.
2023-11-13 16:01
no na pewno te przepisy miały wyeliminować tych wyłudzaczy, ale czasami są takie losowe przypadki, że inni na tym tracą .
2023-11-09 19:06
Wiadomo, że będąc pracodawcą nie byłybyśmy zadowolone z tego ze zatrudniamy pracownika a za chwilę idzie na zwolnienie i to na tyle czasu
2023-11-08 12:04
Tak, nie ma co się im dziwić ale też nie należy traktować wszystkich tak samo i wrzucać do jednego worka. Pewnie są przypadki, że ktoś patrzy na umowę zlecenie pod kątem szybkiej ciąży. Ja np źle bym się czuła idąc do pracy z myślą, że zaraz będę w ciąży i nie bardzo mnie ta praca obchodzi prócz l4
2023-11-05 08:58
A no z jednej strony rozumiem pracodawców, którzy zatrudniają kobietę ,a ona od razu zachodzi w ciążę (bo tylko o to chodziło). Więc taki okres karencji jest jak najbardziej dobry. Ale rozumiem też kobiety ,które wcale nie zatrudniały się po to tylko by mieć płacone L4.
Ale również nie zastanawiałabym się jeśli coś by było nie tak lub źle bym się czuła żeby iść na wolne ,bo jednak nie na co ryzykować.
2023-11-05 08:49
Nie weszło to , że kobieta musi przepracować minimum pół roku żeby pójść na l4 w trakcie ciąży ?
Do nas kiedyś przyszła dziewczyna do pracy i na nocki aby móc dostać zwolnienie.. chyba 2tyg przepracowala ale źle się czuła.. lepiej jakoś ratować się niż zostać bez dochodów.. badania , wyprawka itd kosztują, a różne są sytuacje rodzinne .. czasami kobiety są zdane tylko na siebie.
2023-11-04 01:33
Oni teraz zabezpieczają się z każdej strony. U nas w okolicy nawet były przypadki, że czepiali się, jeśli kobieta krótko po rozpoczęciu pracy (umowa o prace) zaszła w ciążę i poszła na l4. Wiem, że są przypadki, że ktoś kogoś zatrudnia "po znajomosci" by tylko miał płacone l4 ale są też przypadki, że ciaza nie jest planowana
