Sekcja prawna (114 Wątki)

Podwyżka w ciąży

Data utworzenia : 2015-02-16 09:39 | Ostatni komentarz 2020-08-02 22:03

31881 Odsłony
25 Komentarze

Będąc w ciąży dostałam podwyżkę, która nie weszła w życie, gdyż na zwolnieniu otrzymywałam średnią z poprzedniego roku. Gdy zaczęłam otrzymywać 80% urlopu macierzyńskiego wg moich wyliczeń jest to już po uwzględnieniu podwyżki, aczkolwiek nie jestem w 100% pewna, paski płacowe nie dochodzą do mnie gdyż przebywając w pracy posiadałam swoje konto i mogłam je sobie drukować w domu nie mam takiej możliwości, a kadry znajdują się w zupełnie innym mieście niż ja pracuję. Czy któraś z Was byłą w podobnej sytuacji, że dostała podwyżkę na zwolnieniu i miała ona przełożenie na macierzyński? Poza tym jeśli nie wracałabym do pracy po macierzyńskim, a myślałabym o kolejnym zajściu w ciążę to czy ta podwyżka miałaby już rację bytu? Czy musiałabym kilka miesięcy popracować, by można było ją brać jako podstawę prawną do wypłaty 100% pensji związanej z przebywaniem na zwolnieniu.

Dodaj komentarz

Strona: 1 2 3 4

Sortowanie:

2020-08-02 22:03

Dziś mówili w radiu że weszła ustawa że place na macierzyński są bez dodatkowego wynagrodzenia i że to jest tylko i wyłącznie dobra wola pracodawcy może ale nie musi uwzględniać premii iitp

2020-03-06 00:55

Karolina miałam podobną sytuację. Podwyżkę dostałam w kwietniu a poszłam na zwolnienie w listopadzie. Myślałam, że dostanę 100% tej pensji po podwyżce a tu niestety nie. Z racji tego, że mam córkę w przedszkolu brałam też w ciągu roku opiekę na nią i przez to też miałam w niektórych miesiącach niższa wypłatę. To wszystko ma wpływ .
Tak naprawdę to co dostajemy to nie jest 100% tylko to jest średnia z ostatnich 12 miesięcy. Sprawdź każdy miesiąc ile dostawalas i z tego sobie oblicz średnią miesięczną.

2020-03-01 08:34 | Post edytowany:2020-03-01 08:35

od 1 października 2019 roku dostalam aneks do umowy ze zmianą stanowiska i podwyżka. w listopadzie dowiedzialam sie ze jestem w ciazy od 1 lutego poszłam na zwolnienie. I tu moje zdziwienie bo dostalam pensje sprzed podwyżki. Czy ktos byl w podobnej sytuacji? Czy mogę sie od tego gdzies odwołać?

2017-12-15 13:21

Żeby podwyżka weszła w życie musiałabyś zmienić wymiar etatu, wtedy podstawa zasiłkowa naliczana jest od nowej kwoty, w przeciwnym razie masz podwyżkę wyliczaną proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy z wyższą kwotą. Nie wlicza się miesiąca, w którym nastąpiło zwolnienie. Najlepsza opcja to wróć na pracy, zmniejsz etat na 7/8, na miesiąc , po miesiącu wróć na pełen etat i popracuj ze dwa miesiące i idź na zwolnienie, wtedy będziesz miała liczoną podstawę od nowa z uwzględnieniem wyższej kwoty.

2016-07-08 22:39

Oliwia ma rację. Sama byłam w takiej sytuacji. W styczniu dostałam podwyżkę, a w lutym okazało się, że jestem w ciąży. Pracowałam prawie do porodu i dzięki temu mój macierzyński nie był taki marny. Niestety, ale zus nie przelicza na nowo, jeśli właśnie nie miną te 3 miesiące. Nawet, jak potem w marcu wylądowałam na l4 na miesiąc, to też nie miałam tego 100% pensji, bo policzono mi średnią z 12 miesięcy. I podobnie było w przypadku męża, dostał podwyżkę, potem urlop ojcowski i pensja też średnia, a nie 100%. Warto o tym pamiętać, by potem nie być zaskoczonym, gdy przyjdzie już wyczekiwana pensja.

2016-01-12 23:37

Katarzyna.Blaszczyk - każda zmiana etatu powoduje, że podstawę zasiłku wylicza się na nowo. Z danych co piszesz skoro od 1 kwietnia masz zmieniony etat a poszłaś na zwolnienie w grudniu to do wyliczenia podstawy brane są miesiące kwiecień-listopad a nie ostatnie 12 miesięcy. To że od sierpnia masz zmienioną pensję (ale bez zmiany etatu) niewiele zmienia, tzn zmienia wysokość zasiłku, bo średnia będzie inna, ale nie wpływa na przeliczenie "na nowo". Jeszcze jedno. Napisałaś, że wcześniej już byłaś na l4, ale nie napisałaś w jakich miesiącach. Jeżeli byłaś po zmianie etatu np. październik to masz podstawę zasiłku wyliczoną kwiecień-wrzesień a o ile nie minęły 3 miesiące i znowu jesteś na l4 (grudzień) to nie liczy się nowej podstawy tylko bierze się tę wyliczoną wcześniej. Aby była wyliczona nowa podstawa musi być odstęp w zwolnieniach minimum 3 miesiące. Czyli jakbyś była przykładowo na l4 w czerwcu a potem w grudniu to w grudniu liczą nową podstawę (z miesięcy kwiecień-listopad). A jeśli tak jak podałam w przykładzie zwolnienia: październik, grudzień to podstaw zasiłku dla obu zwolnień byłaby wyliczona z miesięcy kwiecień-wrzesień.

2015-12-22 00:34

Witam serdecznie, Ja mam nieco bardziej zawikłaną sprawę. Właśnie przeszłam na L4 w ciąży, natomiast w ciągu ostatniego roku dużo się zmieniło jeśli chodzi o moje wynagrodzenie oraz etat. Przeczytałam gdzieś, że jeżeli następuje zmiana etatu z połowy na cały, a następnie kobieta zachodzi w ciążę, to wynagrodzenie jest liczone od całego etatu. Co natomiast jeżeli kilka miesięcy później nastąpiła podwyżka? Pokrótce wygląda to tak - od 2014 do 31 marca 2015 - pół etatu najniższej krajowej. Od 1 kwietnia - cały etat - 2000 netto. Od sierpnia 2015 - 3000 netto. Zwolnienie L4 zaczęło się od 6 grudnia (końcówkę grudnia obejmie już ZUS - ponieważ w tym roku już byłam na L4 i przekroczy 33 dni). Jak mam liczyć wynagrodzenie jakie będę dostawać a potem macierzyńskie? Bardzo proszę o pomoc w tej sprawie. Z góry dziękuję.

2015-02-27 16:13

podwyzka otrzymana w trakcie l4 przed porodem nie wlicza sie do wysokosci zasilku macierzysnkiego :) na wysokosc zasilku ma wplyw srednia z ostatnich 12 miesiecy pracy przed powstaniem niezdolnosci do pracy...

Strona: 1 2 3 4

Pokaż: 8 16 24