Sekcja prawna (113 Wątki)
Dziewczyny, wszędzie czytam że zasiłek/chorobowe w ciąży wynosi 100% (zwolnienie z kodem b), a ja dostałam niższe wynagrodzenie. To mój pierwszy miesiąc na l4 (nawet nie pełny na chorobowym bo pracowałam jeszcze przez tydzień) a tu wynagrodzenie niższe o prawie 200 zł. W związku z tym że to pierwsze 33dni to pracodawca płaci chorobowe i tu pytanie czy pracodawca (księgowa) się pomylił? Czy ja coś źle rozumiem czytając 100% (gdzieś wyczytałam że to nie 100 %wynagrodzenia tylko 100% od czegoś tam co daje efekt niższego wynagrodzenia). Niewiem czy upominac się u pracodawcy o błąd czy to moje błędne myślenie. I jeszcze jedno, po 33 dniach zasiłek płaci ZUS a jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników to powinnam sama składać wszystkie dokumenty w zusie tylko skąd mam wiedzieć ilu pracodawca zatrudnia pracowników?
2019-09-06 11:03
Pchela, mój pracodawca to prywatny przedsiębiorca, który ma 2 placówki. Ja pracując w jednej z nich wiedziałam ilu jest pracowników, niewiem natomiast ilu pracowników było w drugiej placówce stąd moja niewiedza na temat ilości pracowników. Licząc mniej więcej osoby które kojarzę wychodzi ze jest około 20 pracowników właśnie, ale jak pomyliłam się choć o 1 osobę to już zostaje 19,pozatym ostatnio zwolniły się 2 osoby więc wychodzi ze 18. Dowiem się u źródła jednak wolałam poradzić się Was zanim odwiedzę pracodawcę i "oskarże" go o wypłacenie niższego wynagrodzenia bo jestem kompletnie w tym zielona. Zwolnienie mam napewno z kodem B, a jeśli chodzi o datę zwolnienia to było ono wystawione do 4 kolejnego miesiąca, więc tu też nie ma opcji żeby to była niedoplata, w razie gdyby zwolnienie nie zostało przedłużone.
2019-09-06 10:02
Natalia - to nie wiesz jak duża jest Twoja firma? Czy to korporacja czy mała firma prywatna?
Teraz wynagrodzenie dostałaś na pewno od pracodawcy, więc w celu wyjaśnienia zgłoś się do księgowej, aby sprawdziła dlaczego tyle i tyle dostałaś. Dodatkowo możesz się zapytać ile osób zatrudniacie. Pamiętaj, że jeśli pracujesz w dużej korporacji to może być tak, że całe L4 będzie Ci wypłacał pracodawca (to chyba dotyczy firm, które zatrudniają powyżej 300 osób).
Co do zasady, aby mieć wynagrodzenie podczas L4 ciążowego wypłacone na poziomie 100% to zwolnienie musi być wystawione z kodem B (sprawdź na platformie ZUS czy masz taki kod wpisany w zwolnieniu). Wynagrodzenie wtedy jest wyliczane jako średnia z ostatnich 12 miesięcy, w których nie chorowałaś. Napisałaś, że u tego pracodawcy pracujesz 9 miesięcy i nie miałaś żadnego L4 - więc po prostu należy wyliczyć średnią, z tego co dostawałaś. To tak na chłopski, najbardziej prosty sposób, jeśli chodzi o wyliczenie.
Dlaczego mogłaś otrzymać niższe wynagrodzenie? Może to być spowodowane datą zwolnienia. Osobiście mam czasami takie sytuacje. U mnie wynagrodzenie jest wypłacane do 28-ego każdego miesiąca. Jeżeli pracuję, to mam wynagrodzenie za cały miesiąc wypłacane (te parę dni "z góry). Jeżeli byłam na L4, które było wystawione np. do 20-tego, to miałam wypłacane tylko za tych 20 dni. Dopiero w następnym miesiącu miałam wyrównanie za te brakujące dni. Dlaczego tak jest? Bo może dojść do przerwania zwolnienia, a wypłata jest wtedy inaczej liczona (np. jest liczona za każdy dzień zwolnienia, a nie za każdy pracujący dzień zwolnienia).
2019-09-06 05:46
Wynagrodzenie jak już wcześniej pisano to średnia wypłata z 12 miesięcy. Kto ją wypłaca jest zależne od wielkości przedsiębiorstwa w którym pracujemy. Ja pracowałam 9 miesięcy przed zajściem w ciąże i otrzymałam 100 proc. wynagrodzenia. Dzięki temu że pracuje w dużym przedsiębiorstwie to pieniądze dostawałam w tym samym dniu co wszyscy. Bo niestety ZUS czasem robi to w ostatnie dni miesiąca. W zależności kiedy dostarczone zostało zwolnienie lekarskie z kodem b od tego dnia liczona jest 100 proc. wynagrodzenie. Jeśli mamy wypłatę plus prowizje to pracodawca winien nam wypłacić również prowizje za przepracowany czas. Jeśli taką nabyliśmy.
2019-09-06 00:02
Wynagrodzenie podczas l4 z powodu ciąży wypłacane jest w wymiarze 100%. Z tym że należy pamiętać ,że to wynagrodzenie jest to średnia dochodów jakie uzyskał pracownik w ciągu 12 miesięcy. Wliczając premię. W zależności od wielkości przedsiębiorstwa , wynagrodzenie może być wypłacane bezpośrednio przez pracodawcę (wtedy ZUS zwraca pracodawcy ) lub bezpośrednio przez ZUS. I tu jest ciekawostka bo gdy otrzymujemy bezpośrednio od zusu do możemy wynagrodzenie otrzymywać w ratach lub z opóźnieniem .
2019-09-05 21:55
Pracowalam przez 9 miesięcy więc niepełny rok to też niewiem jak tu jest liczone. W każdym razie moja wypłata zawsze była taka sama. Nie miałam żadnych podwyżek ani niższego wynagrodzenia ze względu na zwykłe l4 czy inne urlopy bezpłatne ponieważ nie korzystałam. Dlaczego ZUS miałby wypłacić wyrównanie skoro to jeszcze pracodawca powinien zapłacić za te dni?
2019-09-05 20:00
Wynagrodzenie jest to średnia z ostatnich 12 miesięcy jakie się przepracowało ? z tego co wiem to pracodawca wszystkie dokumenty dostarcza do ZUS.
Ja akurat nie miałam z tym problemu bo wszystko przebieglo sprawnie (pracuje w dużej firmie), ale moja znajoma w małej i mówiła mi że pracodawca dostarczał wszystko do zusu. Tu akurat najlepiej wprost zapytać pracodawcy lub księgowej.
A co do mniejszego wynagrodzenia to też zależy od miesiąca ja w lutym wzięłam też mniej pieniędzy. ZUS jak coś robi wyrównanie
