Sekcja prawna (113 Wątki)

Uprawnienia kobiet w ciąży będących w stosunku pracy

Data utworzenia : 2014-07-04 18:54 | Ostatni komentarz 2018-02-15 14:27

7249 Odsłony
24 Komentarze

Do czego ma prawo kobieta w stanie błogosławionym (strasznie lubię to określenie :)) pracująca na podstawie umowy o pracę? Wiele z przywilejów zostało już opisanych w innych wątkach, ale może warto to zebrać razem i stworzyć takie kompedium uprawnień?

Dodaj komentarz

Strona: 1 2 3

Sortowanie:

2014-07-27 20:58

Mnie najbardziej zadziwia to zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia, ale cóż. Takie orzecznictwo ;)

2014-07-27 20:53

W przypadku gdy kobieta nie wiedząc o ciąży przyjęła wypowiedzenie umowy o pracę,prawo nakazuje pracodawcy cofnięcia w.w wypowiedzenia w stuacji gdy kobieta zaszła w ciąże przed okresem wypowiedzenia lub w jego trakcie. Kobieta wówczas ma obowiązek dostarczyć zasw lekarskie o ciąży.

2014-07-27 11:35

W przypadku, gdy kobieta w ciąży jest zatrudniona przy wykonywaniu pracy w warunkach szkodliwych lub szczególnie uciążliwych, pracodawca ma obowiązek przenieść ją na inne stanowisko, a gdy jest to niemożliwe powinnien zwolnić ją z obowiązku wykonywania pracy. Pracownica zachowuje za ten okres prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Pracodawcy jednak w takich momentach bardzo często proponują kobietom, które czują się bardzo dobrze, aby skorzystały ze zwolnienia lekarskiego, na co kobiety często się godzą nie znając swoich uprawnień.

2014-07-22 19:42

Inne uprawnienie to gdy umowa o pracę zawarta na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, a także na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jednak nie dotyczy to umów zawartych na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika. Dzięki temu przyszła mama po urodzeniu dzidziusia ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia wypłacanego przez ZUS, ponieważ pracodawca udzielił jej na 1 dzień urlop macierzyński.

2014-07-04 22:46

Kobiecie w ciąży przysługuje również uprawienie polegajace na zakazie zmiany jej warunkow płacy w drodze wypowiedzenia zmieniajacego. Kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin (art.148 kp).

2014-07-04 21:01

Prawo do 100% podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz do 100% podstawy zasiłku chorobowego oraz prawo do 270 dni okresu zasiłkowego

2014-07-04 20:48

Jeżeli kobieta w ciąży ma wykonać badania związane z ciążą zlecone przez lekarza i może je wykonać tylko w czasie pracy, to pracodawca ma obowiązek ją zwolnić od pracy a kobieta zachowuje prawo do wynagrodzenia. Oznacza to, że nie ma potrzeby wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w tym celu.

2014-07-04 20:42

Z tego co ja wiem to: -kobiety w ciąży nie można zwolnić, przenieść na inne stanowisko czy wysłać w delegację bez jej zgody -nie można pracować w porze nocnej czy nadgodzinowo -ma prawo w czasie pracu udać się na wizytę do gin -praca przy komputerze max.4godziny -jeśli jest to praca stojąca to max. 3godziny -nie może podnosić w pracy ciężkich rzeczy -nie może pracować w warunkach toksycznych I to chyba tyle:-)

Strona: 1 2 3

Pokaż: 8 16 24