Sekcja prawna (113 Wątki)

Uprawnienia kobiet w ciąży będących w stosunku pracy

Data utworzenia : 2014-07-04 18:54 | Ostatni komentarz 2018-02-15 14:27

7251 Odsłony
24 Komentarze

Do czego ma prawo kobieta w stanie błogosławionym (strasznie lubię to określenie :)) pracująca na podstawie umowy o pracę? Wiele z przywilejów zostało już opisanych w innych wątkach, ale może warto to zebrać razem i stworzyć takie kompedium uprawnień?

Dodaj komentarz

Strona: 1 2 3

Sortowanie:

2018-02-15 14:27

Magros dokładnie. Tak mi się wydawało że 10 min ale nie byłam pewna

2018-02-15 13:16

Przysługuje 10 minutowa przerwa. Więc pracujesz 50 min i 10 min przerwy, w ciągu całego dnia wyjdzie nie 4 h, a prawie 7 h pracy.

2018-02-15 12:02

Dziewczyny z tymi 4 h przy komputerze się zmieniło! Musiałam nawet uświadomić moja kadrowa w pracy teraz jest że na każdą godzinę pracy przy komputerze przypada 10 min (lub 15 min- nie chce wprowadzać w błąd więc najlepiej sprawdźcie w odpowiednich aktach prawnych) przerwy. Czyli przy 8h pracy wypada trochę więcej tej pracy przy komputerze ;) Kadrowa sprawdziła gdzie trzeba i bardzo mi podziękowała ;)

Konto usunięte

2017-12-17 05:26

Powinno być podane źródło jeśli to skopiowane

2017-12-15 13:44

Kobiety w okresie ciąży podlegają szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Zgodnie z przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Z kolei umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać: 1. w godzinach nadliczbowych - zakaz ten ma charakter bezwzględny i odnosi się zarówno do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jak i ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2. w porze nocnej – pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; 3. w przerywanym czasie pracy. Warto również wyjaśnić, że pracodawca nie może bez zgody ciężarnej pracownicy delegować jej poza stałe miejsce pracy. Oznacza to, że kobieta w ciąży może odmówić wyjazdu w delegację i nie ponosi za to żadnych ujemnych konsekwencji. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy w ciąży zwolnienia od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Aby kobieta mogła skorzystać z tego uprawnienia musi być pracownicą w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Okres zwolnienia obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami. Co ważne, za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

2015-05-04 11:11

Do tego należy dodać, że nie powinny być to 4 godziny liczone "w ciągu" - ciężarna powinna robić przynajmniej kilkuminutowe przerwy, pospacerować (aby uniknąć obrzęków nóg, czy jak to u niektórych kobiet się zdarza - cierpnięcia rąk), przewietrzyć pomieszczenie, w którym pracuje - wszystko dla jej dobrego komfortu pracy i lepszego samopoczucia. Tak więc te 4 godziny powinny przypadać na 8 - godzinny dzień pracy. Jeśli praca wymaga dłuższego siedzenia przed komputerem - pracodawca powinien przydzielić pracownicy inne obowiązki nie wymagające pracy z komputerem. Gdy nie jest to możliwe (co się często zdarza) - może zwolnić ją czasowo z obowiązku świadczenia pracy - jednak z zachowaniem prawa do normalnego wynagrodzenia. Ciężarna nie powinna pracować dłużej jak 8 godzin dziennie i nie może pracować w godzinach nadliczbowych - nawet jeśli wyrazi na to zgodę. To samo dotyczy pracy w godzinach nocnych - nawet jeśli kobieta wyrazi chęć takiej pracy - nie jest to dozwolone. Dodatkowo pracodawca musi udzielić kobiecie zwolnienia pracy na czas badań lekarskich - gdy są to badania zlecone przez lekarza i nie mogą zostać przeprowadzone poza godzinami pracy.

2015-04-18 12:07

Aggi86 - pracodawca powinien Ci zapewnić tak pracę abyś przy komputerze spędzała jedynie 4 godziny dziennie. Oczywiście w praktyce bywa to różnie - zazwyczaj jest tak, że jeśli sama się nie odezwiesz, że jest Ci ciężko to nikt na siłę od komputera Cię nie odciągnie. Ale prawo daje Ci taka możliwośc - więc jeśli nie czujesz się na siłach pracować przy komputerze ponad 4 godziny powinnaś zgłosić to pracodawcy.

2015-01-04 18:36

KASIK Jak to jest z tą 4 godzinną pracą przy komputerze? Czy jest ona obligatoryjna czy jeżeli czuje się OK to nie ma problemu? Co z pozostałymi 4 godzinami?

Strona: 1 2 3

Pokaż: 8 16 24