Koszyk

Twój koszyk jest pusty

Kontynuuj zakupy

Sekcja prawna (115 Wątki)

Wyższa płaca minimalna, a 100% płatne L4 w ciąży w roku 2015 - należy się czy nie?

Data utworzenia : 2015-02-20 18:53 | Ostatni komentarz 2015-02-23 13:59

3376 Odsłony
4 Komentarze

Zastanawiam jak to jest z podwyższona minimalną płaca krajową. Do 2014 r. było to 1680 zł, a w tej chwili 1750 zł.. Czy będąc na L4 w ciąży 100 procent płatnym , obejmuje tez taką kobietę podwyżka?? Analogicznie nawiązując do macierzyńskiego?? Bo niby, fakt, jest to wyliczane z ostatnich 12 miesięcy. Ale w świetle prawa wyczytałam coś takiego \"Podstawa wynagrodzenia chorobowego nie może być niższa od kwoty najniższego wynagrodzenia ustalanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, po potrąceniu składek ZUS czyli 13,71%. W 2012 roku najniższe średnie wynagrodzenie wynosi 1500 zł.\" No i analogicznie patrząc na to wstecz. I Teraz powinni podnieś stawkę, nawet tym którzy są na L4 100 % płatnym i moim zdaniem tym co sa na zasiłku, oraz na urlopie wychowawczym. Znalazłam przykład z poprzednich lat: http://www.firma.egospodarka.pl/88621,Wyzsze-wynagrodzenie-minimalne-a-zasilek-macierzynski,1,47,1.html Z niego wynika, że pracodawca ma obowiązek wyliczyć na nowo płace pracownika. Czy obejmuje ona także zasiłek macierzyński, urlop macierzyński ?? Ktoś sie boryka z tym problemem? I Wie jak to wygląda?

Dodaj komentarz

Sortowanie:

2015-02-23 13:59

Dokładnie będziesz miała wypłacane L4 zgodnie z nową płacą minimalną.

2015-02-22 14:05

Waśnie anno tak samo to interpretuję :) dziś wybieram się jeszcze do zakładu pracy i dowiem się wszystko co i jak:) Dzięki dziewczyny :) jeszcze się dziś prawdopodobnie odniosę do tego tematu wieczorem :) ...................... tak, ktoś kto zarabiał minimalna pensję, a w tej chwili przebywa na L4 w ciąży z automatu dostaje podwyżkę, tzn ma naliczoną od nowa pensję, to także tyczy się macierzyńskiego.

2015-02-22 14:01

Asiu jeżeli przed pójściem na zwolnienie byłaś zatrudniona i otrzymywałaś najniższe wynagrodzenie to w momencie ustawowego podniesienia najniższego wynagrodzenia zasiłek z tytułu choroby lub zasiłek macierzyńskie będzie obliczony wg. nowej - wyższej stawki. Jeżeli natomiast miałaś podstawę wynagrodzenia - najniższą krajową+ jakieś dodatki, premie itd to nie będzie ona podniesiona. Chodzi o to że będąc na zwolnieniu nie możesz dostać mniej niż najniższą.

2015-02-20 21:58

Asiu polecam Ci forumprawne.pl - bezpłatnie udzielają odpowiedzi na różne pytania z zakresu prawa. Ja korzystałam już kilka razy i zawsze pomagali. :) :)