Lista życzeń
Koszyk
Twój koszyk jest pusty
Kontynuuj zakupy

Sekcja prawna (115 Wątki)

Legalna niania

Data utworzenia : 2014-04-06 22:25 | Ostatni komentarz 2017-12-15 13:54

KasiaCom

3913 Odsłony
7 Komentarze

Niestety coraz bliżej mam do powrotu, do pracy i zastanawiam się cały czas nad nianią. Chciałabym związać się (podpisać z nią) umową, byłabym pewniejsza. I stąd szukałam jak to wszystko się ma w obecnym świetle prawa. Polecam mamom, które tak jak ja zastanawiają się nad podpisaniem jakieś formy umowy z niania. Zastanawiacie się jaką formę wybrać i jakie pociągnie ona za sobą konsekwencje? Wszystko na temat w artykule: http://babyonline.pl/legalna-niania,prawo-dla-rodzicow-artykul,5801,r1.html

Dodaj komentarz
Sortowanie:

Joanna1410

2017-12-15 13:54

Podstawa to dobrze zawarta umowa. Najlepszą umową dla tego typu prac jest umowa o świadczeniu usług – możemy w niej określić częstotliwość świadczonej usługi, stawkę wynagrodzenia (godzinową lub za wykonane zlecenie), termin i formę płatności. Kolejny krok to zgłoszenie zawarcia umowy do ZUS. Najpierw należy zgłosić siebie jako płatnika składek na ubezpieczenie społeczne – służy do tego formularz ZUS ZFA. Potem należy zgłosić zatrudnioną przez nas osobę do ubezpieczeń społecznych – służy do tego formularz ZUS ZUA. W druku tym deklarujesz też czy chcesz zgłosić osobę zatrudnioną do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Na wypełnienie i dostarczenie do ZUS tego druku masz 7 dni. Jeśli chcesz zgłosić zatrudnioną przez Ciebie osobę do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego wypełniasz druk ZUS ZZA w ciągu 7 dni. Co miesiąc musisz rozliczyć z ZUS składki na ubezpieczenie społeczne zatrudnionej przez Ciebie osoby. Służy do tego druk ZUS DRA. W tym dokumencie deklarujesz jakie składki wpłacasz do ZUS. Deklarację musisz dostarczyć do ZUS do 15 dnia następnego miesiąca za poprzedni miesiąc. W tym samym terminie muszą zostać opłacone składki. Jednocześnie musisz złożyć druk: ZUS RCA – w przypadku opłacania wszystkich składek na ubezpieczenie osoby zatrudnionej, czyli kiedy jesteś jedynym pracodawcą zatrudnionej osoby ZUS RZA – w przypadku odprowadzania przez Ciebie jedynie składek na ubezpieczenie zdrowotne, czyli gdy zatrudniona przez Ciebie osoba ma opłacane składki na ubezpieczenie społeczne z innego źródła. Do 28 lutego kolejnego roku musisz przekazać osobie zatrudnionej zestawienie zapłaconych przez Ciebie składek na ubezpieczenie społeczne. Służy do tego druk ZUS IMIR. Jeśli chcesz możesz rozliczać się z pracownikiem comiesięcznie, wtedy roczne zestawienie nie jest konieczne. Wszystkie druki wraz z instrukcjami jak je wypełnić znajdziesz na stronie ZUS.pl w dziale Poradniki. Informacje o aktualnych wysokościach składek i nr konta znajdziesz na stronie ZUS.pl w dziale Aktualne wysokości składek. Jak legalnie zatrudnić opiekunkę do dziecka? Niania to osoba zawodowo zajmująca się opieką nad dziećmi. Zarówno kobiety jak i mężczyźni mogą wykonywać tą pracę. Głównymi zadaniami opiekunki jest spełnienie trzech podstawowych funkcji: opiekuńczej, wychowawczej oraz edukacyjnej. Za swoje świadczenia niania otrzymuje wynagrodzenie, uprzednio uzgodnione z pracodawcą. Wiele zalet płynących z zatrudnienia opiekunki sprawia, że coraz większa liczba rodziców decyduje się na tego typu rozwiązanie. Dzięki ustawie o opiece nad dziećmi do lat 3, która weszła w życie 4 lutego 2011 roku, można legalnie zatrudnić nianię. Zatrudniona na tym stanowisku osoba może zajmować się małoletnimi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia. Jakie punkty powinna zawierać umowa między rodzicami, a nianią? Niania jest zatrudniana na podstawie pisemnej umowy o świadczenie usług. Porozumienie powinno zawierać następujące podpunkty: strony umowy, cel i przedmiot umowy, czas i miejsce sprawowania opieki, liczbę dzieci powierzonych opiece, obowiązki niani, wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty. Ponadto należy określić czas na jaki umowa została zawarta oraz warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Kto odprowadza składki za nianię? Wszystkie składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne, opłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych bądź rodzic (płatnik składek). Niania, która dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, może liczyć na opłacenie tego ubezpieczenia przez rodzica dzieci, którymi się zajmuje. Wówczas rodzic opłaca ubezpieczenie zgodnie zasadami dla zleceniobiorców uregulowanych w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych. W jakich sytuacjach Zakład Ubezpieczeń Społecznych może opłacić składki? ZUS może opłacić składki w momencie gdy zostaną spełnione trzy warunki jednocześnie. Pierwszym z nich jest zgłoszenie przez rodzica, zatrudnionej niani, do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Drugi warunek to rodzice bądź rodzic samotnie wychowujący dziecko, którzy są zatrudnieni i świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej, stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych lub prowadzą pozarolniczą działalność. Trzecim i ostatnim warunkiem jest dziecko, które nie zostało umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym oraz nie zostało objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna. W jakich sytuacjach ZUS nie opłaca składek? ZUS nie opłaca składek w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest rodzic dziecka korzystający z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej. Drugim przypadkiem jest umowa uaktywniająca, która została zawarta między nianią a osobami pełniącymi funkcję rodziny zastępczej zawodowej. Rodzic musi niezwłocznie poinformować ZUS o każdej zmianie mającej wpływ na opłacanie składek, zwłaszcza w momencie rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy uaktywniającej.

SasiaS

2015-02-07 08:33

Tutaj są porady dla rodziców chcący zatrudnić nianię legalnie . http://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/289639,Umowa-uaktywniajaca-dla-niani.html

aniniani

2015-02-06 23:17

umowa aktwizujaca bedzie dobrym rozwiazaniem. Jesli nie masz jeszcze niani i jestes w trakcie poszukiwań to polecam portal niania.pl moich kilka koleżanek znalazły tam super nianie:) :)

SasiaS

2015-02-06 21:30

Tak jak wyzej po prostu spisac umowe uaktywniającą chyba o to chodzilo:)

Angie

2014-05-04 21:55

Kikacu, a moźe umowa aktywizująca? Jeśli wynagrodzenie niani nie przekroczy minimalnego wynagrodzenia składi będą finansowane z budżetu państwa. Dzięki temu koszty będą niższe. Podaję link do poradnika zus. http://www.zus.pl/files/nianie_poradnik.pdf

KasiaCom

2014-04-06 22:46

Mraczek mnie też stać nie będzie, bo niania do dwójki dzieci to więcej niż moje wynagrodzenie, ale mam tak dobre babcie znaczy mamę i teściową, że obiecywały pomoc i niestety nie mogę więc chcą płacić na pół, a ja tym bardziej się wzbraniać nie będę;) za to właśnie po rozmowie z jedną byłam tak zaskoczona pytaniem właśnie o składki itd że od razu zaczęłam się doszkalać jak to może wyglądać.No i teraz mogę jej coś zaproponować.

konto usunięte

2014-04-06 22:26

Mnie niestety na nianię zwyczajnie nie będzie stać przy mojej pensji wiec na pewno nie będę tego rozważała ale powiem że jest to fajne rozwiązanie dla obu stron:)