Rodzice (587 Wątki)
Hej dziewczyny w marcu kończy mi się macierzyński,jestem w drugiej ciąży. Niewiem co mi się bardziej opłaca wykorzystać pierw urlop wypoczynkowy zaległy i przejść na zwolnienie z powodu ciąży czy od razu L4?
2024-02-27 12:15
W takich okolicznościach nie dziwię się, że wolałaś sama zadbać o wszystko.
2024-02-24 20:09
no tak to jest jak chodzi o kasę :) więc pod górkę na każdym kroku miałam robione , więc potem już wolałam jak mogłam sobie sama wszystko załatwiać bo chociaż była pewność, że dokumenty będą dostarczone
2024-02-23 20:34 | Post edytowany:2024-02-23 20:34
Teraz dużo można przez internet. Chociaż takie udogodnienie
2024-02-23 09:04
Straszne podejście masakra
2024-02-21 21:44
Bardzo nie fajne zachowanie ze strony pracodawcy. Nie dość, że kobieta po porodzie musi dojść do siebie, poznaje dopiero malucha to jeszcze musi się stresować tym czy dostanie macierzyński, pilnować dokumentów i latać po zusach, dramat.
2024-02-20 20:30
u mnie na szczęście pracodawca wszystko załatwiał i miałam spokojną głowę
2024-02-19 14:57
Mazia1 to szefowa to ...
Aniss no własne niby jest to obowiązkiem pracodawcy ale nie ma za to żadnych kar. Dlatego właśnie przepisy się zmieniły że nie trzeba już składać wniosków tylko poinformować o porodzie i z mocy prawa automatycznie kobieta przechodzi na macierzyńskie. U nas szefowa też tak zrobiła jak u mazi ale było to z premedytacją bo pracownica powiedziała w piątek że od poniedziałku jej nie ma bo idzie na chorobowe. Wiedziała o ciąży miesiąc wcześniej i nic nie powiedziała robiąc wszystkim pracownikom pod górkę bo z dnia na dzień zostaliśmy z 40 pacjentami i grafikami wypełnionymi po brzegi. Tak samo jak kobieta jest na L4 w ciąży i kończy się jej umowa to pracodawca musi ją przedłużyć tylko do dnia porodu wcale nie musi dawać jej na stałe
2024-02-19 13:50
Mazią ale tak wogole można ? Ciekawe czy nie ma za takie posunięcia jakiś kar?
No w takich sytuacjach właśnie widać jak szefostwo się cieszy że pracownik ma nowego członka rodziny;/
