Czy w 2022 zasad korzystania z urlopów rodzicielskich są takie, jak w latach poprzednich? Sprawdź.
Urlop macierzyński to urlop obowiązkowy. Przysługuje każdej pracującej kobiecie, która urodziła dziecko, bez względu na rodzaj umowy, na podstawie której jest zatrudniona. Urlop macierzyński w części może być wykorzystany przed porodem. Przyszła mama może wybrać do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidziana datą rozwiązania. Jeśli kobieta z tego zrezygnuje w dniu porodu, rozpoczyna się pełny urlop macierzyński. Ile trwa?
Mama musi wykorzystać 14 tygodni urlopu. Może zrezygnować z 6 tygodni na rzecz ojca dziecka. Aby pozostały czas urlopu macierzyńskiego mógł wykorzystać tata, mama musi złożyć wniosek, poinformować pracodawcę pisemnie, iż skraca urlop macierzyński.
Ile płatny jest czas opieki nad dzieckiem? To zależy od zarobków lub wysokości składki chorobowej opłacanej przez przedsiębiorcę. Podczas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński płatny 100%. Podstawą zasiłku jest wynagrodzenie z ostatnich 12 mc pracy. Jeśli mama przed porodem nie pracowała na etacie, otrzyma świadczenie rodzinne w wysokości 1000 zł. Świadczenie wypłacane jest kobietom pracującym na podstawie umowy o dzieło, bezrobotnym i studentkom. W przypadku działalności gospodarczej wysokość zasiłku określa się na podstawie przeciętnego miesięcznego przychodu i opłacanej składki zdrowotnej.
Urlop rodzicielski przysługuje po wykorzystanym (nie koniecznie bezpośrednio) urlopie macierzyńskim. Zarówno matka, jak i ojciec dziecka, naprzemiennie lub równocześnie mogą wziąć urlop rodzicielski. Ile trwa okres urlopu?
Urlop macierzyński (20 tygodni) i rodzicielski (32 tygodnie) trwają łącznie rok. Stad potoczne określenie urlopu rodzicielskiego, w przypadku brania jednego bezpośrednio po drugim, roczny urlop macierzyński. Świadczenie pieniężne podobnie, jak w przypadku urlopu macierzyńskiego należy się rodzicowi, który decyduje się na urlop rodzicielski.
Ile płatny jest zasiłek rodzicielski? Jeśli wnioski macierzyński i rodzicielski zostaną złożone w pełnym wymiarze łącznie, wysokość zasiłku wyniesie 80% podstawy. W przypadku odrębnych wniosków w trakcie urlopu macierzyńskiego świadczenie przez pierwsze 6/8 tygodni będzie na poziomie 100% i 0%podstawy wymiaru w trakcie pozostałego urlopu rodzicielskiego.
W Polsce zasady udzielania urlopów związanych z opieką nad dzieckiem reguluje Kodeks Pracy. Jako państwo członkowskie Unii Europejskiej jesteśmy zobowiązani do wdrożenia nowych przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life balance. Zmiany maja na celu zachęcenie rodziców do równego dzielnie się opieką nad dzieckiem, zrównując zasady na rynku pracy między kobietami i mężczyznami. Zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2023 roku. Co czeka przyszłych rodziców?
Urlop rodzicielski i macierzyński nie będą powiązane. Rodzice będą mogli skorzystać z urlopu rodzicielskiego bez względu na to, czy korzystali z urlopu macierzyńskiego.
Prawa do urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało matce niezależnie od tego, czy była zatrudniona (ubezpieczeniu) w dniu porodu.
Zwiększy się wymiar urlopu rodzicielskiego do 41 w przypadku 1 dziecka, 43 tygodniu w przypadku dwóch lub więcej dzieci i od 65-67 tygodni w sytuacji, gdy dziecko jest ciężko chore. Każdemu z rodziców z osobna będą przysługiwały 2 miesiące urlopu rodzicielskiego, które przepadną, jeśli rodzic ich nie wykorzysta. Rodzic nie będzie miał możliwości przeniesienia części urlopu – do 9 tygodniu na drugiego rodzica, co oznacza maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego na każdego z nich do 32-34 tygodni i w przypadku dzieci chorych 56-58.
Wysokość stawki zasiłku macierzyńskiego ma zostać ujednolicona. W trakcie urlopu rodzicielskiego, po wejściu zmian w życie, będzie wynosiła 70% podstawy, czyli wysokości wynagrodzenia rodzica pobierającego świadczenie, a w okresie urlopu macierzyńskiego 81,5% podstawy. Zasiłek przysługuje ojcu dziecka w czasie nieprzenoszalnej 9-tygodniowej części urlopu.
Rodzic do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia może się ubiegać o urlop wychowawczy. Ile trwa w sumie? Maksymalnie do 36 miesięcy, z czego 1 miesiąc przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi, jest nieprzechodni i przepada, jeśli nie zostanie wykorzystany. Urlop wychowawczy przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka pod warunkiem, że są zatrudnieni, co najmniej 6 miesięcy.
Czy istnieje urlop wychowawczy płatny? Nie, jednak dla rodzin o niskim statusie materialnym jest przewidziany dodatek tzw. zasiłek wychowawczy. Przysługuje rodzinom, które mają ustalone prawo do zasiłku rodzinnego i spełniają kryterium dochodowe.
Zgodnie z aktualnymi przepisami ojciec może wykorzystać urlop ojcowski w wymarzę 2 tygodni łącznie lub w podziel na 2 częściach do ukończenia 2 roku życia przez dziecko. Zgodnie z dyrektywą unijną czas urlopu ojcowskiego zostanie skrócony do 10 dni.
Chrzciny dziecka – ta ważna duchowa i rodzinna uroczystość - wymaga wielu przygotowań. Podpowiadamy, jak zaplanować, aby wszystko się udało i abyście dzień ten wspominali z sentymentem i uśmiechem na ustach.
Wybór dobrego fotelika samochodowego dla dziecka to kwestia jego bezpieczeństwa. Dowiedz się, czym się kierować przy podejmowaniu decyzji.
Coraz częściej na założenie rodziny decydują się pary żyjące w związku nieformalnym. Bywa, że ojcowie dzieci z takich związków mają wątpliwości co do przysługujących im praw lub ciążących na nich obowiązków. ...
Spodziewasz się dziecka i zastanawiasz się, czy przysługuje Ci finansowe wsparcie od rządu? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, na czym polega nowy rządowy program „Rodzina 500 plus” oraz o jakie inne zasiłki ...
To wyjdzie w praniu życie zweryfikuje zobaczysz
Zawieszę na pewno, tylko nie wiem na jaki czas.
Hirudo lepiej tak zawiesić skoro akurat urodzi sie dzidzia nie będziesz mieć czasu na prace
