Poznaj korzyści dla Twojego dziecka i Ciebie płynące z karmienia piersią.
Dowiedz się jak karmić piersią i jak pokonać problemy związane z laktacją.
RODZICE
Widok sekcji
Artykuły
Filmy
Narzędzia

Jak legalnie zatrudnić nianię - pytania i odpowiedzi

Gdy oboje rodzice pracują, często pojawia się potrzeba zatrudnienia niani. W naszym artykule odpowiadamy na pytania, jak zrobić to legalnie i jakie udogodnienia w tej kwestii niesie za sobą wprowadzona w życie w 2011 roku ustawa żłobkowa.
Redakcja LOVI | 31 grudnia 2015
26 komentarzy | Dodaj ocenę: (3)

Co to znaczy „legalnie zatrudnić nianię”?

Niania to osoba, która zawodowo zajmuje się opieką nad dziećmi, wspiera rodziców w edukacji i wychowywaniu maluchów. Do tej pory rodzice zatrudniali opiekunki bez podpisywania umowy, za pensję ustaloną ustnie,  głównie z powodu wysokich kosztów zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę. O ile może się to wydawać wygodnym rozwiązaniem, należy zdawać sobie sprawę z tego, że nie jest legalne. Ponadto uniemożliwia opiekę nad pracownikiem i pracodawcą ze strony państwa oraz umniejsza znaczenie niani jako zawodu. Ze względu na to, oraz na fakt, że zatrudnianie opiekunek staje się w Polsce coraz bardziej popularne, w życie weszła specjalna ustawa, mająca na celu wydobycie tego zawodu z tzw. „szarej strefy”. Jest to ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3, która określa warunki, a jednocześnie zapewnia korzyści z legalnego zatrudnienia osoby na stanowisku niani. 

Ustawa żłobkowa pozwala legalnie zatrudnić nianię dla maleństwa, które jest pomiędzy 20. tygodniem a 3. rokiem życia.  Dzięki niej opiekunka jest zatrudniona na  podstawie tzw. umowy uaktywniającej. Umowa uaktywniająca jest rodzajem  umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu. Niani nie przysługują więc co prawda prawa pracownicze, takie jak urlop wypoczynkowy czy minimalny wypoczynek dobowy, ale ma ona możliwość korzystania z części przywilejów osoby zatrudnionej np. ubezpieczenia zdrowotnego oraz, docelowo, emerytury.

 

Dlaczego zatrudnienie niani na umowę się opłaca?

Jeśli dopełnisz wszystkich formalności, składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz  wypadkowe a także zdrowotne Twojej niani będą finansowane z budżetu państwa. Pamiętaj jednak, że ZUS opłaca składki z budżetu państwa tylko od tej części wynagrodzenia niani, która nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę (od stycznia 2016 r. wynosi ono  1850 zł brutto). Jeśli zdecydujesz się wypłacać swojej niani wynagrodzenie wyższe niż minimalne, wówczas składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne do kwoty nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia finansuje budżet państwa.

Składki na ubezpieczenia społeczne od nadwyżki ponad minimalne wynagrodzenie współfinansujesz Ty i niania, zaś składkę na ubezpieczenie zdrowotne od nadwyżki finansuje niania. Przykładowo, jeśli niania będzie zarabiać  2000 zł, rodzic ma obowiązek dopłacić do składek płaconych przez ZUS, tj. liczonych od 150 zł (a więc od różnicy pomiędzy  1850 a  2000 zł).

Dodatkowo, z uwagi na charakter umowy uaktywniającej zawieranej pomiędzy podmiotami nie prowadzącymi działalności gospodarczej, nie masz obowiązku pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanego niani wynagrodzenia i nie musisz sporządzać i przekazywać niani lub urzędowi skarbowemu deklaracji i informacji podatkowych. To od niani zależy, w jaki sposób          będzie rozliczać się z należnego podatku dochodowego – czy jednorazowo w zeznaniu rocznym, czy też odprowadzając miesięczne zaliczki na podatek dochodowy w ciągu roku.

 

Na czym polega dofinansowanie i jak mogę je uzyskać?

Jeśli Ty i Twój partner pracujecie lub jesteś samotnym, pracującym rodzicem, masz szansę otrzymać od państwa wsparcie finansowe w postaci opłaconych składek dla opiekunki. Wasze zatrudnienie musi się opierać na umowie o pracę, umowie zlecenia, polegać na prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej lub prowadzeniu gospodarstwa rolnego. Jeśli pracujesz na podstawie umowy o dzieło  dofinansowanie Ci nie przysługuje. Drugim warunkiem, który musisz spełnić jest podpisanie z nianią umowy uaktywniającej i zgłoszenie tego do ZUS. Maluch nie może na co dzień pozostawać pod opieką żłobka, klubu dziecięcego ani tzw. opiekuna dziennego.

 

Jakie formalności są wymagane, aby uzyskać dofinansowanie?

Wymagania, które stawia ZUS w kwestii otrzymania wsparcia finansowego:

  • Przedstawienie dokumentów potwierdzających fakt, że Ty oraz Twój partner posiadacie zatrudnienie.

  • Przedstawienie umowy uaktywniającej podpisanej z wybraną nianią.

  • Oświadczenie, że dziecko nie pozostaje pod opieką żłobka, klubu dziecięcego ani opiekuna dziennego.

  • Dziecko musi być w wieku od 20. tygodnia życia do 3 lat.

 

Mój szkrab skończył 3 lata, ale nie może jeszcze iść do przedszkola. Czy mam szansę na dofinansowanie?

Jeśli dziecko ma skończone 3 lata, ale z jakiegoś powodu nie może chodzić do przedszkola (np. z powodu braku miejsc), trzeba sytuację przedstawić w specjalnym oświadczeniu. W takiej sytuacji, ZUS będzie opłacał składkę do końca roku szkolnego, w którym maluch kończy 4 lata.

 

Co się stanie, jeśli w tym czasie stracę pracę?

Jeśli status Waszego zatrudnienia ulega zmianie, należy poinformować o tym urząd. Za niepoinformowanie ZUSu o zmianach, grozi nakaz zwrócenia wszystkich uzyskanych do tej pory pieniędzy. W przypadku utraty pracy przez rodzica, ZUS jest zobowiązany wypłacać dofinansowanie jeszcze przez okres 3 miesięcy.

 

Czy mogę zatrudnić moją mamę jako nianię?

W przeciwieństwie do opiekunek w żłobkach lub klubikach, niania nie musi posiadać specjalnych kwalifikacji ani doświadczenia. Dzięki temu, nianią może być Twoja koleżanka, mama czy ciocia – to zależy tylko od Ciebie. Jedynym wymogiem jest wykonanie przez wybraną osobę badań sanitarno-epidemiologicznych. Zatrudnianie członków rodziny ma wiele zalet. Dla Ciebie jest to kwestia zaufania do osób, które zostają z Twoim dzieckiem, zaś dla zatrudnionych – zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego, rentowego, wypadkowego, emerytalnego, oraz policzenie stażu do emerytury przez ZUS, którego w innym wypadku byliby pozbawieni.  

 

Jak powinna wyglądać umowa z nianią?

Jeśli chcesz zatrudnić nianię, umowa powinna być pisemna i musi zawierać:

  • Strony umowy (czyli dane obu osób, których umowa dotyczy)

  • Cel i przedmiot umowy (czego oraz kogo dotyczy umowa)

  • Czas i miejsce sprawowania opieki

  • Liczbę dzieci powierzonych opiece

  • Obowiązki niani

  • Wysokość wynagrodzenia

  • Sposób oraz termin wypłaty wynagrodzenia

  • Czas na jaki umowa jest zawierana

  • Sposób i warunki zmiany, a także rozwiązania umowy

Dodatkowo, umowa powinna zawierać podpisy obu stron oraz datę i miejsce jej zawarcia.

 

Skąd mam wiedzieć, jak wyglądają pisma, które muszę złożyć do ZUS?

Wszystkie niezbędne do dopełnienia formalności druki, wraz z instrukcjami, jak je wypełnić, znajdziesz na stronie zus.pl w dziale Poradniki. Informacje o aktualnych wysokościach składek i numer konta znajdziesz na stronie zus.pl w dziale Aktualne wysokości składek.

 

Aktualności
21 SIERPNIA 2017
Lubicie podróżować, a w trakcie podróży towarzyszy Wam kubeczek LOVI 360°? Weźcie udział w naszym konkursie. Atrakcyjne nagrody czekają!
© by Lovi . Wszystkie prawa zastrzeżone.
Zadzwoń do nas:
tel. +48 46 858 00 00
(obsługa klienta czynna w godzinach od 8 do 15)
Newsletter
Zostaw nam swój adres e-mail, a co miesiąc
otrzymasz newsletter wypełniony nowościami.
W ramach naszej witryny wykorzystujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Więcej szczegółów w naszej Polityce Cookies.
AKCEPTUJĘ
';
ZAMKNIJ

Karmienie piersią jest jedynym naturalnym sposobem żywienia niemowląt i żaden preparat zastępujący mleko kobiece nie posiada identycznych właściwości, co mleko kobiece.
Bardzo dziękujemy za zgłoszenie się do testów butelki LOVI Medical+.
Z góry bardzo dziękujemy za opinię.

ANKIETA DOTYCZĄCA UŻYTKOWANIA BUTELKI LOVI MEDICAL+

Uprzejmie prosimy o zaznaczenie właściwej odpowiedzi lub odpowiedź na poniższe pytania:

Cz. I - wypełnić przed przetestowaniem butelki LOVI Medical+:

  1. Czy używała Pani butelki LOVI Medical+?
    TAK NIE
  2. Czy słyszała Pani o butelce LOVI Medical+? Jeśli tak, to skąd?
    nie słyszałam
    tak, z Internetu
    tak, od koleżanki/znajomej
    usłyszałam o niej w innych okolicznościach (jakich?):

cz. II - wypełnić po użyciu butelki LOVI Medical+:

  1. Czy butelka LOVI Medical+ spełniła Pani oczekiwania? W jakim stopniu?
  2. Czy smoczek dobrze się odpowietrza?
  3. Czy przejrzystość butelki jest porównywalna do innych butelek do karmienia?
  4. Jakie zalety posiada według Pani butelka LOVI Medical+ z dynamicznym smoczkiem?
  5. Czy zauważyła Pani różnice między karmieniem butelką LOVI Medical+ z dynamicznym smoczkiem a innymi butelkami ze smoczkiem z jednorodnego silikonu? Jeśli tak to jakie?
  6. Czy miała Pani jakiekolwiek problemy z użytkowaniem butelki LOVI Medical+? Jeśli tak to jakie?
  7. Czy zauważyła Pani różnicę pomiędzy poprzednio używaną przez Panią butelką LOVI (pyt. do Mam używających wcześniej butelki LOVI)
WYŚLIJANULUJ