Sekcja prawna (113 Wątki)

Urlop wypoczynkowy w ciąży

Data utworzenia : 2014-08-26 11:06 | Ostatni komentarz 2018-02-15 12:05

19463 Odsłony
21 Komentarze

Dziewczyny nie wiem czy był już podejmowany ten temat.. jednak nie mogę znaleźć odp na nurtujące mnie pytanie.. Otóż.. jestem na L4 w związku z ciążą.. planowany termin porodu - wrzesień. mam do wykorzystania za ten rok urlop wypoczynkowy 26 dni + zaległy 10 dni. Czy mogę oba urlopy wykorzystać po macierzyńskim by dłużej zostać z dzidzią?? bo oczywiście chyba będąc na macirzyńskim również pojawi się urlop do wykorzystania tzn za rok 2015 i w sumie by wyszło 26 dni za 2014 + 10 dni zaległego + 26 dni z 2015.. dobrze to rozumuję?? bo juz się pogubiłam..

Dodaj komentarz

Strona: 1 2 3

Sortowanie:

2018-02-15 12:05

Jasne że po macierzyńskim ;) też tak będę wykorzystywać swój urlop. W tym roku w styczniu byłam jednak na urlopie ale to jeszcze za 2016 ponieważ chciałam dostać wczasy pod gruszą :)

2017-12-15 13:42

Cały urlop Ci się należy do wykorzystanie zaraz po macierzyńskim, ja też trochę uzbierałam i będę korzystała :)

2015-05-04 12:29

Racja - ekwiwalent wypłaca się jeśli nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. I tu stosowane są różne praktyki - np. w firmie, w której pracuję w momencie złożenia przez pracownika wypowiedzenia zwalniany jest on z obowiązku świadczenia pracy, jednak dopiero po wykorzystaniu zaległego urlopu. Może się jednak zdarzyć, że przy np. 2 - tygodniowym czy miesięcznym okresie wypowiedzenia pracownik wykorzystuje część zaległego urlopu, a za pozostały czas ma wypłacany ekwiwalent. Jeśli chodzi o wybieranie zaległego urlopu po urlopie macierzyńskim - pracodawca na wniosek pracownicy udziela takiego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pamiętać trzeba, że urlop udzielany jest na dni pracy, a nie na dni wolne (soboty i niedziele). Dziewczyny - trzeba wiedzieć jeszcze, że wykorzystanie urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim jest naszym prawem, a nie obowiązkiem. Możemy więc wykorzystać taki urlop w innym terminie.

2015-04-18 11:55

Angie ma rację - ekwiwalent należy się tylko i wyłacznie przy rozwiązaniu umowy o pracę - tak stanowi kodeks pracy. Jeśli któryś z pracodawcow robi inaczej naraża sie na sankcje.

2015-02-23 20:46

Syba1991 co ma regulam w pracy do ekwiwalentu???? Akurat przepisy związane z ekwiwalentem zamieszczone są w kodeksie pracy i rozporządzeniu wykonaczym...

2015-02-23 14:35

Tosiuleczka jest tak dokładnie jak powiedzieli ci w kadrach. Jeśli chodzi o ekwiwalent to wszystko zależy od regulaminu pracy jaki masz w zakładzie.

2015-01-17 20:51

Ja też mam do wykorzystania zaległe urlopy 20 dni za 2012 rok, 26 za 2013 26 za 2014 26 za 2015 czyli razem 98 dni. Urlop rodzicielski skończę 20 listopada, więc wrócę do pracy koło kwietnia, maja 2016:-) także będę z malutką prawie 1,5 roku a ze starszą córcią prawie 3 lata :-) a na L4 ze starszą córką poszłam w marcu 2013 i od tego czasu nie wróciłam do pracy, bo zaszłam w drugą ciążę 9 miesięcy po urodzeniu pierwszej córci :-)

2014-09-17 23:31

No to świetne rozwiązanie.. na pewno z niego skorzystam.. a dodatkowo będę ponad 2 mce dłużej z moim maleństwem :)

Strona: 1 2 3

Pokaż: 8 16 24