Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego.

a.a_redzimska

5659 Odsłony
18 Komentarze

Może komuś się przyda takie rozwiązanie. Ja z tego skorzystałam wracając do pracy przy moim pierwszym dziecku. Osoba, która może korzystać z urlopu wychowawczego ma prawo skorzystać z opcji tzw obniżenia wymiaru czasu pracy. Maksymalne obniżenie czasu pracy pracy to pół etatu. Pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia takiego wniosku – warunek – trzeba go złożyć min 2 tygodnie przed planowanym powrotem do pracy. I kolejny plus takiego rozwiązania to to, że pracodawca nie ma prawa przez 12 miesięcy zwolnić takiego pracownika paragraf 186 (8) Kodeku pracy. A dokładnie – pisząc wniosek powołujemy się na artykuł 186 (7) kodeksu pracy. We wniosku musimy jasno napisać, że: - jesteśmy osobą uprawnioną do korzystania z urlopu wychowawczego od kiedy i do kiedy chcemy korzystać ze zmniejszenia etatu. i że z tej opcji nie korzysta drugi z rodziców. A tu treść artykułów z kodeksu pracy: " Art. 186(7) § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Art. 186(8) § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. " Ja się nie obawiałam tego, że mnie zwolnią po powrocie do pracy, ale chciałam skorzystać z tej opcji i wróciłam do pracy na pół etatu. Dla chętnych mogę podać wzór takiego wniosku.